(Ampl.) El coste laboral baja un 0,2% hasta marzo tras encadenar un año al alza

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.481,51 euros en el primer trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo de 2015, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con este recorte interanual, el coste laboral vuelve a bajar después de haberse incrementado en los cuatro trimestres del año 2015.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el primer trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) apenas varió respecto al primer trimestre de 2015, situándose en una media de 1.832,2 euros por trabajador y mes.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre bajó un 0,2%, hasta los 1.635,02 euros.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el primer trimestre los 649,25 euros, con un descenso interanual del 1%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 588,38 euros, un 0,2% menos que en el primer trimestre de 2015.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 5,9% debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 8% en tasa interanual.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador no sufrió cambios en tasa interanual tras cuatro años creciendo. En tasa intertrimestral, el coste laboral retrocedió un 0,4% en el primer trimestre después de haber enlazado cuatro trimestres (los del año 2015) en positivo dentro de la serie corregida de estacionalidad y de calendario.

INDUSTRIA, ÚNICO SECTOR DONDE AUMENTA EL COSTE LABORAL.

Por sectores de actividad, la industria registró el único incremento del coste laboral en el primer trimestre, con un alza interanual del 0,5%, hasta los 2.942,5 euros, como consecuencia del mayor coste salarial. Por contra, el coste laboral se redujo un 2,2% en la construcción, hasta los 2.487,2 euros, y un 0,2% en los servicios, hasta los 2.395,2 euros.

En el caso de los otros costes, el mayor descenso se lo anotó la construcción (-3,5%), seguido de los servicios (-0,8%) y de la industria, que registró un retroceso del 0,7%.

Entre enero y marzo, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.895,5 euros por trabajador y mes), un 0,2% más que en el mismo periodo de 2015, seguido de la construcción, con 1.603,7 euros (-1,8%), y los servicios, con 1.588,6 euros (-0,2%).

LA CONSTRUCCIÓN, LA QUE MÁS RECORTA EL COSTE LABORAL.

Por actividades económicas, el suministro de energía, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.900,3 y 5.309,8 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades artísticas (1.661,3 euros) y la hostelería (1.400,8 euros).

Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el primer trimestre se los anotaron las industrias extractivas (+9,5%), las actividades inmobiliarias (+7,6%), las actividades profesionales (+3,3%) y la Administración Pública (+2%). Por contra, las mayores caídas se registraron en la construcción (-2,2%), el comercio (-1,4%) y la hostelería (-1,3%).

MADRID Y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS.

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.021,2 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.837,2 euros), Cataluña (2.621,2 euros) y Navarra (2.541,9 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.036,3 euros) y Canarias (2.105,5 euros).

Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 300 euros la media nacional (2.481,5 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, más Castilla-La Mancha, se encuentran más de 300 euros por debajo.

Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a Madrid (2.272,2 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.094,7 euros por trabajador y mes) y Cataluña (1.940,5 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.500,1 euros) y Canarias (1.538,7 euros).

JORNADA SEMANAL DE 34,2 HORAS.

La jornada media pactada en el primer trimestre fue de 34,2 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,8 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (4,5 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. Como consecuencia de esta evolución, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 3,1% en tasa anual, hasta los 19,14 euros.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,78 euros por hora, con 14,79 euros por hora para los primeros, y 10,01 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo realizan 33,7 horas de trabajo efectivo, casi el doble que los trabajadores a tiempo parcial (17,3 horas).

MÁS DE 69.000 VACANTES EN EL PRIMER TRIMESTRE.

El INE ha informado además de que en el primer trimestre del año se registraron 69.028 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 88,5% pertenecían al sector servicios (61.100), el 8,9% a la industria (6.117) y el 2,6% a la construcción (1.811).

Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (15.349 y 13.774, respectivamente) y Cantabria y Navarra, el menor, con 485 y 558 vacantes, respectivamente.

El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo enero-marzo de 2016.