Empresarios y sindicatos firman mañana el pacto salarial de la recuperación

El acuerdo, que debería haberse firmado a finales del pasado año, ha sido fruto de una dura negociación, ya que estaba en juego la forma de plasmar los primeros pasos de la recuperación económica en los convenios colectivos que se firmen a partir de ahora y, sobre todo, en las tablas salariales.

Si el anterior AENC, era el de la moderación salarial para salir de la crisis, éste es el de la recuperación del poder adquisitivo para apuntalar la recuperación.

No obstante, aunque el acuerdo se firmará en el terreno neutral del Consejo Económico y Social (CES) --del que forman parte los agentes sociales-- e irá acompañado de la foto de rigor, con la que se debería garantizar un nuevo periodo de paz social, al menos, hasta 2017, lo cierto es que aún las posturas no han acabado de conciliarse.

Las partes no han cesado de decir que el acuerdo era algo más que los salarios, pero en la práctica, con casi todas las materias acordadas meses antes de la consecución del preacuerdo, ese ha sido el gran escollo, junto a las cuestiones relativas a la ultraactividad, que ha propiciado su demora.

SUBIDAS DEL 1% PARA 2015.

Los empresarios eran partidarios de amarrar la recuperación económica manteniendo la senda de moderación salarial, con incrementos de sueldo no superiores al 0,9% en 2015. Incluso Cepyme, con la vista puesta en que más de la mitad de las pequeñas y medianas empresas siguen aún en pérdidas, ponía como tope el 0,5%.

Los sindicatos querían garantizar esa misma recuperación, pero a través del impulso del consumo interno, para lo que veían imprescindible recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y garantizar que sus sueldos nunca crecieran por debajo del IPC. Ello implicaba subidas de hasta el 1,5% para este año y la aplicación de cláusulas de garantía salarial.

Finalmente, el texto establece una subida salarial del 1% para 2015 y del 1,5% en 2016. De cara a 2017, las partes esperarán a ver cómo evoluciona la economía antes de establecer nuevos criterios. Además, el texto garantiza que los salarios no subirán menos que el IPC e incluso abre la puerta a incrementos superiores en aquellos sectores o empresas en las que la evolución de la productividad lo permita.

EL DESACUERDO EN EL ACUERDO.

Sin embargo, desde la CEOE se dice que el acuerdo es una mera orientación y que los porcentajes fijados son incrementos salariales máximos a los que no hay por qué llegar.

Así, Garamendi señaló en la rueda de prensa posterior a su aprobación en la Junta Directiva, en la que no faltaron voces contrarias al mismo, que la tabla de incrementos salariales pactada fija un espectro que va "del menos cero al 1%" y que en el texto no se menciona para nada la cláusula de garantía salarial.

Los sindicatos, por el contrario, que han recabado el respaldo casi unánime de sus órganos de dirección, sostienen que el texto es vinculante, que recoge tal cláusula de garantía y avisan de que los topes salariales son para ellos mínimos a partir de los cuales plantear subidas de sueldo a pie de convenio.

En este escenario nadie habla de conflictividad social ni presente ni futura, porque se han alcanzado muchos otros acuerdos, como el que persigue garantizar que los convenios siempre serán sustituidos por otros y no decaerán, o el de potenciar el empleo estable, especialmente entre los jóvenes.

El lunes tendrá lugar la firma de este III AENC, en los meses posteriores, con el telón de fondo de unos datos de avance del PIB y del empleo previsiblemente en ascenso, habrá que comprobar hasta qué punto se plasma en los convenios colectivos.