El SIMA incrementa su actividad en un 17% en el primer semestre del año

La Fundación SIMA tiene como finalidad promover la solución autónoma de los conflictos colectivos laborales surgidos entre trabajadores y empresarios o entre sus respectivas organizaciones representativas, utilizando para ello los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Quinto Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales, acuerdo que fue suscrito por CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme.

En estos primeros meses de 2017 el procedimiento de mediación ha seguido siendo el instrumento más utilizado por las partes, habiéndose promovido hasta la fecha sólo un arbitraje. El tipo de conflicto que ha sido empleado en mayor medida es el de interpretación y aplicación de norma, acuerdo o pacto colectivo, con el 86,5% de los instados (206 expedientes). Le sigue a gran distancia las mediaciones previas a la convocatoria formal de huelga que, con 23 expedientes, suponen el 9,7% del total.

La mayoría de los expedientes, el 37%, estuvieron relacionados con la materia salarial, seguidos por la de tiempo de trabajo (21%).

Por su parte, el ámbito en el que han surgido un mayor número de conflictos ha sido el de una o varias empresas concretas frente a los que afectan a todo un sector, siendo los de 'contact center' (19%) y el de servicios financieros (cajas y banca), con un 13%, los que más veces recurrieron al SIMA.

Por último, cabe señalar que el 24% de los procedimientos en los que se celebró reunión de mediación y que ya se encontraban finalizados al cierre del informe de actividad, se resolvieron con acuerdo entre las partes, que han beneficiado a 652.726 trabajadores y a 9.607 empresas.