Los Sindicatos de Banca Cívica reactivarán en septiembre las movilizaciones

Los sindicatos de Banca Cívica --formada por Caja Navarra, Cajasol, CajaCanarias y Caja de Burgos-- tienen previsto reactivar y retomar las movilizaciones a inicios del mes de septiembre para pedir el pago de las horas extraordinarias efectuadas por los trabajadores a raíz del trabajo previo de la salida a Bolsa de dicho grupo.

Fuentes sindicales han indicado a Europa Press que en septiembre volverán a movilizarse, toda vez que "tenemos temas pendientes y cada vez se acumulan más", de forma que en materia laboral, no sólo se mantienen los pagos pendientes por las horas extraordinarias, sino que pasan los días y se agudiza la situación y siguen sin abonarnos en el mes de agosto".

"La situación se recrudece y se acumulan los incumplimientos sobre los acuerdos laborales que se han firmado con Banca Cívica cuando ésta se creó, como el hecho de cambiar la fecha de pago de salarios a los trabajadores", han agregado las fuentes.

"Nos deben un volumen considerable de pago de horas extraordinarias", han agregado las fuentes, quienes apuntaron que la plantilla "se esforzó muchísimo en el proceso de salida a Bolsa, por lo que frente al excelente trabajo de los trabajadores, la respuesta de la empresa está siendo todo lo contrario".

A inicios del verano, los sindicatos de Banca Cívica llevaron a cabo acciones de protesta tras reunirse con las direcciones de las cajas que forman dicho banco --Cajasol, Caja Navarra, CajaCanarias y Caja de Burgos-- y "no reconocer de manera suficiente el esfuerzo que está haciendo toda la plantilla para culminar la salida a Bolsa de la entidad".

Precisaron entonces que las cajas "estaban dispuestas a compensar las jornadas laborales especiales y extraordinarias que están desarrollando los trabajadores para la salida a Bolsa, pero con compensaciones por debajo de la normativa, y sin reconocer compensaciones por las jornadas que ya se han efectuado".

Los sindicatos lamentan que "la plantilla ha respondido a este reto y se ha esforzado pero la parte empresarial no está respondiendo como debería, cuando debería cumplir con su parte".