Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, analizar y personalizar tu navegación, mostrar publicidad y facilitarte publicidad relacionada con tus preferencias. Si sigues navegando por nuestra web, consideramos que aceptas su uso. Puedes cambiar la configuración u obtener más información aquí.

Trabajadores de Bankia reprochan la ampliación de la jornada y preferentistas piden una solución

Goirigolzarri dice que desarrollan una "gran actividad" para solucionar preferentes y sus horarios son compatibles con la conciliación familiar
Trabajadores de Bankia han reprochado este martes a la dirección de la entidad la "imposición de medidas unilaterales" como la modificación de la jornada laboral con la apertura vespertina, mientras que pequeños accionistas titulares de preferentes y subordinadas han reclamado una solución a su situación.
Así lo han puesto de manifiesto durante el turno de intervenciones de accionistas en la Junta General de Accionistas de Bankia, celebrada este martes en Valencia, que ha estado marcado por los testimonios de trabajadores y preferentistas, que han mostrado sus reivindicaciones ante el presidente de la entidad, José Ignacio Goirigolzarri.
En el primer grupo, el miembro de la sección sindica de CCOO en Bankia Jose Julio Esteban ha criticado la "agresiva gestión laboral" de la entidad, con "presiones" para la modificación del horario de los trabajadores para alargar la jornada laboral, mientras que desde el representante de UGT en Bankia, Óscar Bayona, se ha preguntado si "de verdad es tan efectivo" abrir por las tardes y se ha preguntado si cuando sus clientes trabajen por las tardes plantearán abrir el banco "sábados y domingos".
En el turno de réplica, el presidente de la entidad ha recalcado que los horarios laborales de la entidad son "similares" a las condiciones del sector de la banca y el sector del ahorro, por lo que entiende que su horario es "razonable, equitativo y compatible con la conciliación familiar".
Además, ha manifestado su compromiso y el del banco en alcanzar un "entendimiento" que preserve el futuro. " Para mí, luchar por el empleo y la mejora de las condiciones de trabajo en el sector es absolutamente prioritario y también para el resto del Consejo", ha destacado.
Por otra parte, otros representantes sindicales han reclamado que se desbloquee el convenio colectivo, recordando que son los trabajadores los que "hacen todos los días Bankia" y quienes más interesados están en que se "restituyan" los derechos de los clientes para recuperar la "imagen y reputación" del banco.
Sobre esta cuestión, Goirigolzarri ha puntualizado que "todos en Bankia" están "totalmente de acuerdo" con que los resultados obtenidos por la entidad al cierre del ejercicio de 2015 2 tienen su base" en el compromiso de los trabajadores. Los excelentes resultados son consecuencia de todos los que trabajamos en Bankia y solo juntos podremos afrontar los durísimos retos de cara al futuro", ha destacado.
ACUERDO SATISFACTORIO PARA TODOS
Además, el presidente de la entidad, se ha mostrado "totalmente de acuerdo" en la conveninecia de llegar a acuerdos sobre el convenio colectivo desde una posición de "diálogo absoluto" para que el pacto alcanzado sea "satisfactorio para todas las partes" porque, a su juicio, el conflicto "no beneficia a nadie". No obstante, se ha mostrado preocupado por la sostenibilidad pero, no exclusivamente desde el punto de vista de la rentabilidad, sino focalizándose "en el futuro personas trabajan en las entidades".
También ha tomado la palabra Jaime Antonio Pascual, trabajador despedido en el Expediente de Regulacion de Empleo (ERE) de 2013, quien ha acusado a Bankia de "soborno" a los sindicatos para que "no hablaran". Asimismo, ha criticado cómo se planteó este proceso y ha advertido al consejo de que lucharán "hasta que se haga justicia" en los tribunales españoles y europeos.
Sobre esta cuestión, Goirigolzarri ha defendido que la entidad se vio obligada a efectuar el ERE y ha destacado que luchó y consiguió que no se agotase porque para ellos "la empleabilidad es fundamental". De hecho, ha remarcado que los tribanles "les han dado la razón" y ha defendido que se realizó un plan de recolocación que ofrecía una media de 6 ofertas por persona.
En cuanto a los accionistas, han intervenido diversos representantes y asociados de la Asociación de Usuarios de Banca, Cajas y Seguros (Adicae), que han pedido una solución para los preferentistas y tenedores de deuda subordinada. María Cruces García ha protagonizado la intervención más acalorada, al iniciar su intervención dirigiéndose a Goirigolzarri y apuntando que "no tiene vergüenza".
Otros, como Milagros Lledó, han contado su experiencia cuando se le ofrecieron las preferentes y María Adelaida ha relatado cómo tras 40 años como clienta puso toda su confianza y adquirió preferentes y acciones, para agregar: "Me han manipulado y esoy destrozada". Otro accionista ha explicado cómo ha conseguido recuperar una gran parte del dinero invertido en acciones y subordinadas por la vía judicial y ha asegurado que no guarda rencor a los empleados porque cree que estos no le estafaron, sino que siguieron "directrices de arriba".
Goirigolzarri ha señalado, a este respecto, que el caso de preferentes y el de la OPS son "radicalmente diferentes" porque en el primer caso lo que la justicia cuestiona es la comercialización de un producto concreto y no la exactitud de la información que se ofrecía en el folleto como pasaba en la OPS. Así, ha remarcado que desde la entidad están desarrollando una"gran actividad" para llegar a un acuerdo sobre la problemática de las preferentes que, a su juicio, se está llevando a cabo "de una forma muy optima".
Los pequeños accionistas han criticado especialmente también haber sido ubicados en una sala contigua a la sala principal en la que se celebra la junta y Jesús Barahona, por ejemplo, se ha preguntado si "no hay un lugar con más aforo en Valencia" para que no tengan que seguir la junta "desde el plasma".