La subida salarial pactada en convenio alcanza el 1,14% hasta mayo

Esta variación salarial supera en 2,1 puntos la tasa del IPC interanual avanzada del mes de mayo (-1%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá el próximo martes, 14 de junio.

La subida salarial registrada hasta mayo se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016.

A 31 de mayo de 2016 se habían registrado un total de 1.910 convenios colectivos, el doble que un año antes, con efectos sobre 4,8 millones de trabajadores, cifra un 77,8% superior a la del mismo periodo de 2015.

Del total de convenios registrados hasta mayo, el 77,2% eran convenios de empresa (1.474), con efectos sobre 295.700 trabajadores, mientras que el 22,8% restante (436) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 4,5 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,70%, frente al 0,56% de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,17%, por encima del 0,74% de los cinco primeros meses de 2015.

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.758,8 horas anuales por trabajador (1.716,9 horas en los convenios de empresa y 1.761,5 en los convenios de ámbito superior).

MENOS 'DESCUELGUES'.

La estadística de Empleo revela además que hasta mayo se registraron 725 inaplicaciones de convenios, un 10,8% menos que en igual periodo de 2015, que afectaron a 14.274 trabajadores, un 42% menos que un año antes.

En el 92,1% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 63,7% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 11%, además, el sistema de remuneración.

El 91,9% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 97,9% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

El 65,1% de los trabajadores afectados por los 'descuelgues' se concentró en el sector servicios y el 40,4% trabajaba en empresas de 1 a 49 trabajadores.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Desde marzo de 2012 hasta mayo de 2016 se han producido 7.495 'descuelgues', que han afectado a 312.552 trabajadores, según el Ministerio.