La subida salarial pactada en convenio cierra 2015 en el 0,74%, su mayor alza desde 2012

Esta variación salarial supera en siete décimas la tasa del IPC interanual avanzada del mes de diciembre (0,0%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá el próximo viernes.

Haciendo una media de los datos publicados mensualmente por Empleo se obtiene que la subida salarial promedio durante 2015 rondó el 0,72%, lo que supondría el mayor repunte experimentado por los sueldos pactados en convenio desde 2012, cuando crecieron un 1%.

La subida salarial de 2015 se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1% para su primer año de funcionamiento.

A 31 de diciembre de 2015 se habían registrado en total 2.268 convenios colectivos, un 31,3% más que en 2014, con efectos sobre 6,48 millones de trabajadores, cifra un 36,4% superior a la del mismo periodo de 2014.

Del total de convenios registrados hasta diciembre de 2015, el 73,5% eran convenios de empresa, con efectos sobre 374.500 trabajadores, mientras que el 26,5% restante eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 6,1 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,49%, frente al 0,45% de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,75%, por encima del 0,58% de diciembre de 2014.

La mayor parte de los convenios registrados, 1.438, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que 830 convenios han sido firmados durante ese año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,79%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,71%.

SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN SIETE DE CADA DIEZ CONVENIOS.

Casi siete de cada diez convenios registrados hasta diciembre recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo 17 convenios de empresa y uno de ámbito superior contemplaban un recorte de sueldos, del 3,58% de media en el primer caso y del 8% en el segundo, mientras que 845 congelaban los salarios (736 convenios de empresa y 109 de otro ámbito).

De los 1.667 convenios de empresa registrados a cierre del año pasado, 1.477 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,61%, mientras que 122 pertenecían a empresas públicas, cuatro a la Administración del Estado, y 64 a administraciones autonómicas y locales.

En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,11%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas.

Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,80%), seguida de la construcción (+0,79%), la industria (+0,76%), y los servicios (+0,71%).

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.758,6 horas anuales por trabajador (1.710,5 horas en los convenios de empresa y 1.761,5 en los convenios de ámbito superior).

MENOS 'DESCUELGUES'.

La estadística de Empleo revela además que en 2015 se registraron 1.437 inaplicaciones de convenios, un 30,6% menos que en 2014, que afectaron a 43.173 trabajadores, un 34,8% menos.

En el 90,6% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 62,2% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,6%, además, el sistema de remuneración.

El 90,6% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 97,1% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

El 63,6% de los trabajadores afectados por los 'descuelgues' se concentró en el sector servicios, en tanto que el 42% trabajan en empresas de 250 trabajadores o más, si bien la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 84,4%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Desde marzo de 2012 hasta diciembre de 2015 se han producido 6.770 'descuelgues', que han afectado a casi 300.000 trabajadores.