La subida salarial pactada hasta marzo baja hasta el 0,55% y se producen 806 'descuelgues'

Este incremento salarial, más de seis décimas por encima de la tasa del IPC interanual para ese mismo mes (-0,1%), se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014.

En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados en 2014 deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no deben exceder el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%.

A 31 de marzo de este año se habían registrado en total 571 convenios colectivos, casi el doble que en igual periodo de 2013, con efectos sobre 2.708.800 trabajadores, cifra que multiplica por más de dos la del mismo periodo del año pasado.

La mayor parte de los convenios registrados, 480, iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que 91 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,53%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,55%.

Del total de convenios registrados hasta marzo, 353 eran convenios de empresa, con efectos sobre 111.700 trabajadores, mientras que 218 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 2.597.100 trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,82%, por debajo de la de un año antes (1,01%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,54%, la misma cifra que en igual periodo de 2013. De esta forma, el alza salarial de los convenios de empresa se mantuvo por tercer mes por encima del de los convenios de otro ámbito tras haber estado ocho meses consecutivos por debajo.

SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN TRES DE CADA CUATRO CONVENIOS.

Tres de cada cuatro convenios registrados hasta marzo, en concreto el 75,6%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo seis convenios (cinco de ellos de empresa) contemplaba un recorte de sueldos, del 5% de media, mientras que 160 congelaban los salarios (130 convenios de empresa y 30 de otro ámbito).

De los 353 convenios de empresa registrados hasta marzo, 318 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,88%, mientras que 22 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y 12 a administraciones autonómicas y locales.

En las empresas públicas, se contemplaba una subida salarial media del 0,27%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas.

Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+1,43%), seguida de la agricultura (+0,72%), la industria (+0,61%), y los servicios (+0,49%).

806 'DESCUELGUES' HASTA MARZO.

La estadística de Empleo revela además que en marzo se registraron 272 inaplicaciones de convenios, un 20,3% más que en igual mes de 2013, que afectaron a 6.095 trabajadores, un 28,8% menos. En el primer trimestre de 2014 se contabilizaron 806 'descuelgues', con efectos sobre 33.624 trabajadores.

Casi el 82% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los tres primeros meses se concentró en el sector servicios, donde se produjeron 657 'descuelgues', mientras que 3.788 afectados pertenecían a la industria (110 'descuelgues') y 597 al sector de la construcción (34 inaplicaciones), y 496 a la agricultura (cinco 'descuelgues').

Asimismo, casi el 57% de los trabajadores afectados hasta marzo por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que 'se descuelgan', el 83%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta marzo, el 93,2%, indican que se han 'descolgado' de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 64,4% señala que sólo se han 'descolgado' de la cuantía salarial, mientras que el 13,3% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.

El 91,3% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral, que cumple ahora dos años de vigencia, introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.