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Empresas españolas evitan la discriminación laboral con currículums ciegos

Cada vez más empresas españolas recurren a los currículums ciegos  para contratar a nuevos empleados. Currículums en los que sólo se refleja la formación y la experiencia profesional, una fórmula que países como el Reino Unido, Francia, Alemania, Reino Unido o EEUU llevan utilizando varios años para evitar los prejuicios en el mundo laboral. Todo ello para derribar los obstáculos como la nacionalidad, la edad o el sexo a favor de la diversidad.