Grupo SIFU anuncia la creación de 400 nuevos puestos de trabajo para 2016, 341 para personas con discapacidad

Grupo SIFU cuenta actualmente con una plantilla de 4.000 trabajadores que operan principalmente en sectores como el de la limpieza, los servicios auxiliares o los servicios medioambientales, por lo que la creación de 400 nuevos puestos de trabajo supone un crecimiento del 10% para la compañía.

COMUNIDADES CON MÁS VACANTES

Cataluña será la comunidad autónoma que absorberá mayor número de nuevos puestos de trabajo. En total, se crearán un total de 150 nuevas vacantes, sumando las oficinas de Grupo SIFU ubicadas en Barcelona, Girona, Tarragona, Lleida y Sabadell. De los 150 nuevos puestos, 124 estarán dirigidas a personas con discapacidad.

En la Comunidad de Madrid, Grupo SIFU incorporará a 42 personas a su plantilla, 36 de ellas con discapacidad, mientras que en la Comunidad Valenciana y en Andalucía la previsión asciende a 49 nuevos empleados, 43 con diversidad funcional en ambos casos.

Destaca también el impulso de la oficina de la compañía en Bilbao, que prevé incorporar a 18 personas, 16 de ellas con discapacidad.

TASA DE ACTIVIDAD DEL COLECTIVO

En 2013, la tasa de actividad de las personas con discapacidad en España era del 37,4%, un 4% más que en 2008, suponiendo en términos absolutos 1.428.300 personas con discapacidad. En comparación con la tasa de actividad de las personas sin discapacidad, la del colectivo con diversidad funcional es menos de la mitad, por lo que la brecha entre personas con y sin discapacidad se sitúa en torno al 40%.

Desde el punto de vista del tipo de discapacidad, las tasas de actividad más bajas se registran entre las personas con discapacidad intelectual (27,5%) y enfermedad mental (31,2%), mientras que las más elevadas en dieron entre las personas con discapacidad de tipo sensoriales (59% en auditiva y 44,2% visuales).

Grupo SIFU cerró 2015 con la creación de 625 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad. "La compañía ha logrado su propósito gracias a su proceso de capacitación y plan de formación para desarrollar habilidades y dar una oportunidad a personas en riesgo de exclusión y con menos oportunidades, con el fin de fomentar la especialización y facilitar su acceso al mercado laboral", ha explicado el vicepresidente de la compañía, Cristian Rovira.