Para los Millennials tener un hijo es una heroicidad y el trabajo estable una quimera, según un estudio

El análisis ha sido elaborado por la directora de la Cátedra Extraordinaria de Políticas de Familia de la Universidad Complutense-AFA, María Teresa López López, quien concluye que si bien en los Millennials "hay diferencias con otras generaciones, en general siguen la tendencia iniciada en la anterior pero más acentuada" en lo que se refiere a su relación con el trabajo y la familia.

"Es una generación que se ha visto empujada a renunciar a la maternidad y paternidad más de lo que lo hicieron las anteriores, por una serie de variables entrelazadas, como la inestabilidad laboral, los horarios extensísimos tanto en número de horas como en estructura horaria, el escaso valor social que tiene hoy tener hijos o la mayor formación con que cuentan los Millennials, que es un arma de doble filo porque hace que el coste de tener hijos sea más elevado para ellos", explica a Europa Press.

En esta línea, el estudio concluye que los Millennials se casan más tarde, tienen matrimonios más inestables, presentan una mayor presencia de familias monoparentales, tienen los hijos más tarde, con una media de 32,39 años y tienen menos, por lo que el número de hogares con hijo único es más elevado que en la generación anterior, así como el número de familias con doble ingreso, por contar con mayor presencia de mujeres en el mercado laboral.

"Antes había menos tasa de actividad de las mujeres y el valor social que tenía una pareja con hijos era alto, ahora no. Ahora el que tiene más de un hijo es catalogado socialmente incluso como un irresponsable y se trata de un valor social y una percepción del trabajo no remunerado que es muy importante a la hora de tomar decisiones (sobre fundar una familia)", señala la experta.

En cuanto a la relación de estas personas con el mercado laboral, el análisis indica que el 72% de quienes tienen entre 16 y 29 años considera la estabilidad del empleo como el elemento más importante, mientras un 30% valora por encima de otros indicadores que ese empleo le proporcione ingresos justos.

El 29% tiene en cuenta que la tarea sea interesante, el 24% que se ajuste a la formación recibida, el 22% que proporcione ingresos altos, el 19% que haya buen ambiente laboral, el 13% que deje tiempo para poder dedicar al ocio y al descanso y el 12% que le otorgue autonomía para desarrollar sus propias ideas, de acuerdo a los datos del estudio.

"Parece que los pocos estudios que hay confían que esta generación quiere trabajar para vivir en lugar de vivir para trabajar, algo más común en las generaciones anteriores. Por eso, ese número tan elevadísimo de horas en su trabajo y esa irracionalidad horaria les pesa", señala López, que advierte de la frustración que supone para los millennials la estructura laboral actual en España.

Conforme recuerda, se trata de personas con "muchísimo conocimiento en nuevas tecnologías" y "un potencial muy bueno" para aprovecharlas en el desarrollo de su puesto de trabajo, sin embargo, se ven arrastrados al presentismo en el empleo y al uso de esas tecnologías para relacionarse con su familia pues siendo allí y no en el trabajo donde deberían estar más tiempo, no pueden hacerlo.

"Estas personas tienen este conociminto y estos problemas. Enfrentemos lo uno con lo otro y la sociedad en general, los responsables políticos, los empresarios y los propios millennials, busquemos una solución. Los que pertenecemos a generaciones mayores tenemos la obligación de facilitar los cambios sociales para que ellos encajen", plantea.

López apunta otra consecuencia de ese uso natural de las tecnologías en las comunicaciones y es "el impacto brutal" que tienen en el modo en que los millennials interactúan y se comunican, pues "hay importantes cambios en valores, en qué entienden por amistad o por una relación, que en muchos casos es superficial" y está marcada por "la cultura de la inmediatez" por la que un desconocido se convierte en 'amigo' con un click.