El TSJM declara 'no ajustado a derecho' el ERE de la Universidad Politécnica de Madrid

Así se recoge en una sentencia que resuelve las distintas demandas interpuestas por UGT y otras organizaciones sindicales. Con esta sentencia de 12 de junio de 2015, el Alto Tribunal madrileño estima parcialmente las demandas presentadas.

La reclamación presentada por UGT el 29 de abril de 2015 por el concepto de despido colectivo pretendía impugnar el acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad Politécnica de Madrid de 9 de marzo de 2013.

Con este acuerdo, la Universidad justificaba el despido colectivo de 66 trabajadores contratados. La demanda de UGT, según el sindicato, consideraba que la UPM había incurrido en fraude de ley.

En este sentido, consideraba que la extinción de los contratos de los trabajadores afectados por el despido colectivo no provenía, a juicio del sindicato, de la causa organizativa invocada por la Universidad quien, además, no había procedido a demostrar de forma individual que cada contrato- cuya extinción pretendía- hubiera dejado de cumplir su finalidad productiva.

La UPM había procedido a la amortización de 301 puestos de la RPT de los que 145 correspondían a personal funcionario y 156 a personal laboral de los grupos A,B,C y D.

En marzo de 2013 notificó la extinción de las relaciones laborales a 156 trabajadores, cuyo despido fue considerado nulo en casación, por entender el Tribunal que debían haberse llevado a cabo a través de expediente de despido colectivo.

En agosto de 2014 la Universidad notificó la reincorporación a los afectados pero se produjo denuncia ante la Inspección de Trabajo por falta de ocupación de los trabajadores y entrega de nóminas.

El 25 de enero de 2015 la UPM envió Burofax a los sindicatos con la intención de iniciar procedimiento de despido colectivo, tras lo cual, el servicio jurídico de UGT inició los trámites para la interposición de la nueva demanda.

En un comunicado, UGT ha valorado positivamente que el TSJM condene esta decisión empresarial declarando los despidos no ajustados a derecho y considerándolos, por tanto, improcedentes y seguirá luchando para que se estime totalmente la demanda declarándolos nulos.