Cotec busca 100 expertos innovadores que den respuestas a los retos sociales y económicos

Para ello se ha establecido un mapa completo del conocimiento innovador que atiende a cinco variables: tendencias, personas, organizaciones, sistemas e impacto económico y social.

Según ha explicado la fundación, 'Los 100 de Cotec' participarán en grupos de trabajo, elaborarán informes, ofrecerán consultoría, emitirán opiniones en medios y redes sociales o facilitarán el acceso a su red de contactos, entre otras formas de colaboración.

El director general de Cotec, Jorge Barrero, ha explicado que la intención es "dar un impulso a la innovación en España y generar cambios que aporten valor, basados en el conocimiento experto procedente de todos los campos y disciplinas". Según ha señalado, se necesita "contar con los mejores expertos en cada una de las materias para poder asesorar en materia de innovación".

REQUISITOS

Los expertos que colaboren con Cotec a través de la plataforma de 'Los 100' tendrán que dominar la lengua española hablada y escrita. Tanto la lista de expertos como las áreas de conocimiento seleccionadas serán revisadas cada dos años. La remuneración de las colaboraciones se hará siguiendo los estándares europeos, si bien se establecerá un número mínimo inicial de trabajos pro bono.

Para la selección de candidatos, se establecerá un riguroso criterio de evaluación a partir de cuatro variables: formación, experiencia, capital relacional y capacidad de divulgación. La composición final del panel buscará un equilibrio de género, territorio de procedencia o sector de actividad. Los miembros de 'Los 100 de Cotec' no podrán trabajar para empresas del Patronato.

Las candidaturas se pueden presentar ya, siempre a través de LinkedIn, mediante convocatoria abierta o a propuesta de instituciones de referencia. Los expertos participarán en grupos de trabajo y tendrán el derecho a usar el título de miembro experto de 'Los 100 de Cotec'.