(Ampl.) CEOE reconoce que existe un porcentaje "elevado" de involuntariedad en contratos a tiempo parcial

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha hecho balance de las últimas reformas laborales, constatando que los contratos a tiempo parcial en España han duplicado su presencia en los últimos 20 años sobre el total de la contratación y que existe un "elevado porcentaje" de involuntariedad en esta modalidad de contrato.

La patronal subraya que el aumento de la contratación a tiempo parcial en los últimos años se debe "posiblemente" a que ha sido utilizada como una vía de salida del desempleo, aunque apunta que desde 2012 "los incrementos son muy moderados".

Aunque la involuntariedad de los contratos a tiempo parcial ha crecido en toda Europa, la CEOE señala que en España el porcentaje es el doble que el registrado en la media europea y, además, ha sido el país que ha registrado un mayor incremento. No obstante, desde 2016 ha experimentado una ligera disminución, pasando del 63,2% registrado en 2015 al 61,9%.

La contratación temporal, que alcanzó su número más bajo en 2009 y 2012, creció a partir de 2013 de forma considerable hasta superar en 2015 el número de contratos temporales realizados en los años de antes de la recesión.

Desde 2010, se ha visto un aumento progresivo del peso de los contratos de duración inferior a siete días. De hecho, han pasado de representar el 19,3% a rondar el 25,7% del total de contratos en España en 2016.

Para la CEOE, este incremento se puede deber al aumento del número de contratos temporales causales, sobre todo los contratos eventuales.

Según el balance realizado por la patronal, la contratación indefinida ha mantenido sus cifras con ciertas fluctuaciones, ya que aunque se ha registrado una progresiva recuperación desde mínimos obtenidos durante la crisis económica, todavía no se alcanzan los niveles máximos alcanzados entre 1995 y 2007 (11,92%).

Por otro lado, sobre el contrato para la formación y aprendizaje, la CEOE ha señalado que las empresas están teniendo dificultades para registrar las acciones formativas y para obtener la autorización previa de las mismas en el servicio de empleo público competente.

Esto, junto con la ausencia de certificados de profesionalidad correspondientes a determinadas áreas está "obstaculizando contratar bajo esta modalidad", lo que, según la patronal, ha provocado su significativa reducción en favor del contrato en prácticas.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SALARIOS

Sobre la negociación colectiva, la CEOE ha señalado que los incrementos medios salariales se ajustan no solo a las recomendaciones ofrecidas en los acuerdos para la negociación colectiva y el empleo, sino que se "van distanciando a la baja".

Concretamente, durante la vigencia del III Acuerdo para la Negociación Colectiva y el Empleo, el incremento medio de los salarios pactados en convenio fue del 1,78%.

Por otro lado, el informe también constata un "un claro descenso" de las cláusulas de garantía salarial (teniendo en cuenta el número de trabajadores cubiertos por convenios de empresa o de ámbito superior a la misma).

La CEOE constata que aumentan las cláusulas de distribución irregular del 10% de la jornada anual en los convenios colectivos, a partir de la reforma de 2012, afectando desde esa fecha a más del 60% de los trabajadores cubiertos por la negociación colectiva.

También destaca que el 60% de los despidos se resuelven judicialmente, aunque no llegan al 10% las sentencias desfavorables para los trabajadores.

Así, respecto a la cuantía, la patronal subraya que se observa que la cuantía media de la indemnización establecida por sentencia es mayor, aunque ha caído "de manera importante" el importe total a favor de la fijada por conciliación, que ha pasado de representar el 64% en 2011 al 42,9% en 2017.