BBVA apuesta por reducir cotizaciones a las empresas y compensar el impacto en las pensiones vía impuestos

La forma de hacerlo, ha dicho, es abrir la puerta a compensar y financiar parte del sistema por la vía de impuestos más eficientes como los indirectos.

"Muchos países financian sus sistemas de pensiones con impuestos. Lo que hay que pensar es si bajar cotizaciones ayuda a la contratación, ha dicho durante la celebración de los cursos de verano organizados por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) y la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE).

Por otro lado, Sicilia ha recalcado que empleo indefinido y salarios flexibles son elementos que pueden elevar la productividad de las empresas, como una vía de hacerlas más competitivas, fomentar así su internacionalización y lograr así que la economía española crezca y cree empleo de forma más sana que en el pasado.

Sicilia ha asegurado que "el empleo fijo tiende a generar niveles de productividad más elevados", por lo que "si se sigue potenciando la temporalidad se estarán desaprovechando oportunidades".

En este sentido, ha señalado que para dar un giro a la contratación indefinida es preciso reducir las modalidades de contratación a una indefinida, otra temporal causal y una tercer de formación, siempre con un esquema en el "que sea más costoso contratar a un temporal que a un indefinido".

En material salarial, ha señalado que, más que hablar de subidas de salarios, "la obsesión debe estar en la capacidad en la flexibilidad a lo largo del ciclo".

EMPRESAS GRANDES, TEMPORALIDAD PEQUEÑA.

Por otro lado, Sicilia ha indicado que son las empresas más grandes las que cuentan con menores tasas de temporalidad, las más productivas, las más competitivas y las que lideran la internacionalización. "El tamaño de las empresas importa", ha resumido.

En cifras, la entidad financiera estima que un incremento del 1% en la dimensión de las empresas incrementa la probabilidad de exportación en un 5%, lo que hace que sea necesario incrementar la dimensión de las empresas, que ahora se concentran en más de un 95% en el segmento pyme y de microempresa.

Entre las recetas para incrementar el tamaño de las empresas, Sicilia propone no limitar la competencia en los mercados y evitar las "regulaciones selectivas", pues pueden ser una barrera para el crecimiento de las sociedades.

Por su parte, el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Complutense de Madrid Rafael Myro ha señalado que "se ha hecho todo el ajuste salarial que había que hacer y probablemente más". Por ello, se ha mostrado de acuerdo en subir el salario mínimo interprofesional (SMI) y "empujar" a las empresas a que incrementen los sueldos "sin hacer locuras".