El BOE publica el convenio de Altadis con un alza salarial del 0,5% este año para sus 1.200 empleados

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el convenio colectivo de Altadis que estará en vigor hasta el 2014, con subidas salariales del 0,5% este año y del 0,6% y del 0,65% para los dos ejercicios siguientes, que se aplicarán a los 1.200 trabajadores que integran su plantilla.

Dicho convenio contempla además una revisión de hasta el IPC, con un alza adicional o recorte del 0,25%, en función del cumplimiento de los objetivos estratégicos del grupo Imperial Tobacco, propietario de Altadis, del incremento de volumen de ventas, facturación y beneficio por acción.

En concreto, si la multinacional logra elevar un 3% su volumen de ventas, un 6% la facturación y un 9% los beneficios, la plantilla se beneficiará de un incremento del 0,25% adicional. Si se cumplen dos de los tres objetivos, el alza salarial será del IPC real y si se cumple uno o ninguno, el incremento salarial será el IPC real menos el 0,25%.

Altadis ha destacado que el resultado final responde a las recomendaciones establecidas en el Acuerdo Nacional para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENEC), firmado entre la patronal y las organizaciones sindicales, en especial lo que se refiere a la vinculación del incremento salarial a la productividad.

"Nos encontramos con un nuevo convenio que tiene una marcada sensibilidad social", señalaron desde la tabaquera tras firmarse el convenio colectivo el pasado mes de marzo.

En concreto, el convenio colectivo ha incorporado el Plan de Igualdad y contempla, entre otras medidas, facilitar el teletrabajo como alternativa a la reducción de jornada y la mejora de las ayudas para compra de vivienda o para atender otras situaciones excepcionales, facilitando préstamos sin interés.

Asimismo, el acuerdo recoge un compromiso firme de la empresa de fomentar la igualdad de oportunidades, facilitando la participación de mujeres con responsabilidades en cursos de formación y procesos de promoción interna.

A estas medidas se suman otras como la garantía que en caso de nacimiento de hijos, el permiso del padre sea tres días laborables, la ampliación de dos a tres años de la excedencia forzosa por cuidado de familiares y una mayor flexibilidad horaria para el personal con hijos menores de ocho años. El convenio añade además desde el 1 de enero de 2013 un seguro médico gratuito para todos los empleados mientras estén en activo.