Cortefiel plantea vincular las comisiones de los empleados a objetivos y resultados de las tiendas

"Dicha modificación vendría como consecuencia de causas económicas que serían imprescindibles para garantizar la viabilidad del grupo", han señalado las mismas fuentes.

Asimismo, han precisado que la modificación afectaría al concepto salarial, que en las nóminas aparece con la denominación de 'comisiones'.

Las mismas fuentes han reclamado al grupo que el manteniemiento del empleo sea una garantía necesaria para poder abordar cualquier modificación que, a su juicio, supondrá una reducción de las actuales percepciones de los empleados.

Asimismo, han solicitado la documentación sobre los resultados de los últimos cuatro años, los datos sobre las comisiones pagadas por cada una de las tiendas y maracs y la repercusión cuantificada de la propuesta sobre las actuales nóminas.

LOGRAR UN SISTEMA DE MERCADO "COMPETITIVO".

Desde la compañía han precisado a Europa Press que se trata de una propuesta cuyo objetivo es alcanzar un sistema de mercado "competitivo y actual" que ayude a proteger el futuro de la compañía en el actual entorno económico.

Con presencia en 60 países, la compañía cuenta con unos 1.830 puntos de venta de Cortefiel, Springfield, Women'secret y Pedro del Hierro.