ERC pide mañana al Congreso límites salariales para que nadie cobre en un mes lo que otra persona en un año

En la iniciativa, que recoge Europa Press, los independentistas catalanes critican que todas las reformas estructurales que se han puesto en marcha desde el inicio de la crisis han supuesto "recortes de derechos laborales y económicos y de servicios sociales, especialmente para las clases medias y bajas".

Sin embargo, no se ha afectado "en justa correlación" a las clases más pudientes que, "lejos de recortar sus beneficios, los han visto ampliados". En este sentido, señalan que los altos directivos de las empresas del Ibex 35 han pasado de ganar 23 veces más que sus empleados en 2007 a cobrar 25 veces más este año.

"En otras palabras, los discursos de austeridad, sacrificios y de 'apretarse el cinturón' por parte de las clases dirigentes parecen realizarse verticalmente y excepcionar a estas mismas clases, que cada vez son más ricas en términos absolutos y relativos, mientras la gran mayoría de la población se empobrece", insiste ERC.

SEGUIR EL EJEMPLO SUIZO

Frente a esta tendencia creciente de desigualdad, algunos estados europeos están planteándose medidas para "vincular proporcionalmente los salarios de los directivos al salario mínimo dentro de una misma empresa". El caso más significativo es el de Suiza, donde la Iniciativa 1:12 propone "limitar constitucionalmente que una persona no pueda ganar en un mes más de lo que un trabajador de la misma empresa gana en un año".

Se da la circunstancia de que este mismo fin de semana los suizos han acudido a las urnas en referéndum para votar esta propuesta, y el 65% de los ciudadanos helvéticos han votado en contra de la iniciativa que promovían los socialistas para poner coto a los sueldos de los altos directivos.

Sin embargo, los independentistas catalanes coinciden con el espíritu de esa propuesta y, por ello, plantean que se reforme el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores para establecer un techo salarial máximo bruto --incluyendo el salario fijo y los posibles bonos, incentivos, complementos y cualquier forma de retribución directa o indirecta, tanto a nivel mensual como anual-- vinculándolo al sueldo más bajo en relación 1:12.

Esquerra puntualiza que esta limitación debería afectar no sólo a los trabajadores de empresas privadas, sino también al sector público de cualquier tipo, lo que incluye tanto a la Administración y las instituciones del Estado como a cualquier organización, empresa, fundación u otros organismos en los que cuyo capital, órganos de administración o aportación de recursos haya participación pública directa o indirecta.

"Si bien a priori podría parecer compleja la reforma propuesta, su lógica en materia de política retributiva subyace en que la limitación se establece empresa por empresa, y aún más, podría establecerse en núcleos más acotados incluso", señala ERC, que pone como ejemplo al banco ético Triodos, que "ya establece este tipo de limitación salarial".