Empleo denuncia que muchas empresas pagaban el salario de un día en especie

"Lo que hacemos es integrar en la base de cotización, sobre la que luego se calculan pensiones y prestaciones, una serie de conceptos que estaban convirtiéndose en auténticas vías de agua por las que muchas empresas y muchos sectores eludían una parte significativa de la cotización y cuando digo significativa no me refiero sólo a un 5% o un 10% (...) Muchas empresas incluso trataban de retribuir el 100% del salario de un día a través de este tipo de instrumentos", ha explicado.

Burgos, en declaraciones a Onda Cero, ha señalado que estos conceptos fueron inicialmente un instrumento para que los trabajadores pudieran obtener algunas ventajas en las empresas, si bien ha advertido de que han adquirido una "proporción excesiva" en las empresas, recurriendo en algunos casos a un "tipo de ingeniería retributiva" que les diseñaba una cotización "a la carta".

"Los trabajadores tienen derecho a que se cotice por la globalidad de su retribución y esa cotización debe realizarse por el salario que efectivamente perciben los trabajadores, sea en efectivo o en especie. Si la norma permite que se eluda la cotización, eso va a ocurrir de forma creciente", ha afirmado.

El secretario de Estado de la Seguridad Social ha insistido en que excluir de la base de cotización estos conceptos menoscaba la protección social de los trabajadores, pues la base de cotización es la que se utiliza para calculas pensiones y prestaciones como la de desempleo o la de incapacidad temporal. "Que cada uno pague como quiera o como corresponda, pero que se cotice por ello", ha subrayado.

"Tiene que ver con la crisis, pero es un debate antiguo".

Preguntado por si el Ministerio de Empleo habría adoptado esta medida en caso de no haberse producido una crisis económica, Burgos ha reconocido que esta medida "tiene que ver con la crisis", pero también ha dejado claro que se trata de una "antigua aspiración" de los debates parlamentarios.

"Esto no es nuevo, que los salarios coticen por el salario efectivamente percibido está en el Pacto de Toledo. Es un mecanismo para evitar que se eludan cotizaciones", ha insistido Burgos.

En línea con lo dicho ayer por la ministra de Empleo, Fátima Báñez, el secretario de Estado ha indicado que lo que hay que preguntarse es por qué se daban estas retribuciones en especie. "¿Por qué se dan cheques guardería o se paga a los trabajadores con acciones? ¿Porque era bueno o simplemente porque no cotizaba?", ha afirmado.

Burgos ha subrayado además que ahora que se inicia la recuperación económica, es el momento de que el empleo sea "más transparente" y esta medida, junto a la nueva obligación empresarial de informar de cómo se retribuye a los trabajadores, contribuye a este objetivo.

El secretario de Estado ha admitido que el escenario actual de la Seguridad Social es "complicado" porque se han perdido más de tres millones de cotizantes, entrando el sistema en un déficit que espera que sea "transitorio", pero que ha obligado al Gobierno a tomar algunas medidas importantes.

"No tenemos un serio problema hoy con el sistema, pero podríamos tenerlo si no hubiéramos tomado medidas por el lado de los ingresos y los gastos", ha concluido.