Evo reduce hasta 244 los empleados afectados por el ERE en una propuesta que los sindicatos rechazan

Además, el banco ha planteado un esquema de indemnizaciones similar al acordado en ajustes anteriores, es decir, de 32 días por año trabajado hasta un máximo de 22 mensualidades, 2.000 euros por trienio y diferentes tramos por antigüedad, todo con un tope de la indemnización máxima por improcedencia.

Asimismo, la nueva propuesta incluye prejubilaciones para mayores de 56 años a fecha de 31 de diciembre de 2018 con el 75% del salario neto y el pago del Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, condicionado a una antigüedad de 15 años.

Respecto al cierre de oficinas, la entidad no ha mejorado su propuesta, que implica mantener únicamente el 10% del total, es decir, 5 de las 44 con las que cuenta actualmente. Solamente permanecerían abiertas sus sucursales en Madrid (calle Serrano, 25), Barcelona (Plaza Tetuán, 19), Valencia (Plaza del Ayuntamiento, 26), Sevilla (Avenida San Francisco Javier, 1) y Bilbao (la única con la que cuenta actualmente, en Alameda Urquijo, 25).

Los representantes de los trabajadores (UGT, CCOO, Fine y Csica), reunidos este viernes con la dirección de la entidad, han mostrado su "disconformidad" con la propuesta, dado que consideran que este expediente es "diferente al resto" de los ya aplicados, por lo que debe implicar compensaciones también distintas.

El periodo de consultas estaba previsto que finalizara el próximo domingo, si bien se ha ampliado hasta el lunes, 18 de diciembre, por petición de los sindicatos, que han dejado claro que el acuerdo debe ser "lo más favorable posible" y "no se firmará a toda costa".

Como protesta por este ERE, los trabajadores llevaron a cabo el pasado martes una huelga, que fue secundada por el 86% de las oficinas, y una concentración de una hora ante la sede social de Evo Banco, situada en la calle Serrano de Madrid.