FCC se compromete a atajar posibles brechas salariales en su nuevo Plan de Igualdad

Se trata de una de las medidas que la compañía controlada por Carlos Slim tomará para "garantizar la existencia de un trato no discriminatorio por razón de género" en lo que a la retribución se refiere.

Para ello, el grupo de construcción y servicios se compromete a "verificar la aplicación del principio de equidad a igual responsabilidad".

Asimismo, además de estar atento a eventuales brechas salariales, también impulsará "acciones de sensibilización que ayuden a disminuir la segregación horizontal y vertical de género en el ámbito de la empresa", para evitar así que "se asignen a mujeres determinados empleos o funciones específicas con menor remuneración o mejor oportunidad de promoción".

Además, FCC también se compromete a "estudiar anualmente, e informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, las medias salariales de la plantilla por grupos de cotización y antigüedad".

Además de estos compromisos en materia retributiva, el nuevo Plan de Igualdad que FCC ha suscrito con los sindicatos UGT y CC.OO, con vigencia hasta 2021, contempla asimismo medidas de actuación también sobre otros ámbitos, como son acceso al empleo, promoción, formación, conciliación y corresponsabilidad, protección ante el acoso y protección a las víctimas de violencia de género, según informaron empresa y sindicatos.

El plan sucede al firmado en 2008 y se enmarca en la apuesta estratégica de la empresa por la igualdad efectiva y en las políticas e iniciativas que abordan los sindicatos para defender y fomentar la igualdad de trato oportunidades entre hombres y mujeres.

Se da la circunstancia de que FCC es una de las compañías cotizadas con mayor número de mujeres en su consejo de administración, con un total de cuatro del total de quince miembros que lo integran. Además, una de ellas es su presidenta, Esther Alcocer Koplowitz.