Hacienda hará su oferta definitiva de empleo público este jueves, según sindicatos

En la reunión de este lunes se han tratado cuestiones sobre empleo público, como la universalización del proceso de estabilización acordado en marzo, que contemplaba reducir al 8% la temporalidad en tres años, ofertando entre 270.000 y 300.000 plazas para convertir interinos en indefinidos. Además, se ha puesto sobre la mesa la petición de las centrales sindicales de eliminar la tasa de reposición o incrementar por encima del 100% en sectores más allá de los prioritarios, petición que desde Hacienda se respondió en septiembre manteniendo la tasa, pero comprometiéndose a estudiar la posibilidad de aumentarla por encima del 100% en algunos sectores.

Según ha informado la secretaria de Políticas Públicas de FSC-CCOO al cese de la reunión, ha habido "algún avance" en cuanto a la propuesta de universalizar el proceso de estabilización y llevar la tasa de temporalidad del sector al 8%. Sin embargo, señala que "todavía no hay avances suficientes" para CCOO en cuanto a la eliminación de la tasa de reposición, si bien las negociaciones no han concluido.

Por su parte, el presidente del sindicato CSIF, Miguel Borra, ha hecho una valoración "positiva" de la reunión al ver "buena voluntad" por parte del Gobierno y "avances significativos" en cuestiones de empleo público, según ha explicado a Europa Press. Borra cree que será posible mejorar la oferta que Hacienda hizo en septiembre, aunque habrá que esperar a este jueves para conocer la propuesta definitiva del Ministerio.

Fuentes de UGT han destacado que la negociación avanza "de forma positiva" y han adelantado que el jueves, además de conocer la propuesta definitiva de empleo público del Gobierno, se tratarán los bloques de derechos laborales, que incluyen la jornada laboral máxima de 37,5 horas y la recuperación de la prestación por incapacidad temporal (IT).

Finalmente, será el próximo lunes 26 de febrero cuando Hacienda y sindicatos tratarán la cuestión salarial, cuya propuesta por parte de la Administración es de una subida de entre un mínimo del 5,25% y un máximo del 8% para los tres próximos años. En detalle, el incremento que ofreció Hacienda contempla una subida fija del 1,5% para 2018, del 1,75% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución de la economía española.

Esta parte variable podría aportar, si se cumple la previsión de crecimiento del Gobierno, un alza adicional del 0,25% en 2018, del 0,5% en 2019 y otro 0,5% en 2020. En el caso de que se superase en cuatro décimas la previsión del PIB, la subida adicional sería del 0,5% en 2018 y otro 0,75% en 2019 y en 2020. En la práctica, el salario de los funcionarios podría subir un máximo del 2% este año, un 2,5% en 2019 y un 2,75% en 2019.

Hacienda y sindicatos se han fijado el 1 de marzo como fecha límite para alcanzar un acuerdo sobre sueldos, empleo público y condiciones laborales de los funcionarios.