IU critica la pasividad del Gobierno ante "abusos" de ETTs a españoles que trabajan en el extranjero

Así lo ha manifestado su diputado Miguel Ángel Bustamante tras la respuesta obtenida por el Ejecutivo a su pregunta sobre al que pidió medidas para evitar las actuaciones de estas "empresas de dudosa legalidad y las mafias ligadas a las migraciones que abusan de muchos trabajadores españoles que han emigrado a otros países de Europa".

A raíz de un informe de la Fundación Primero de Mayo, de CC.OO., Bustamante se había interesado por un gran número de trabajadores, fundamentalmente del sector de la logística en Países Bajos, que penan de "condiciones laborales enormemente precarias y que, en muchos casos, rozan la semiesclavitud".

Según denuncia la coalición de izquierdas integrada en el Congreso en el grupo de Unidos Podemos, el Gobierno constata en su respuesta que la condición de no residentes de estos trabajadores les acaba perjudicando respecto al ejercicio de sus derechos y en su trato fiscal.

RECLAMA "FIRMEZA" PARA ERRADICAR ILEGALIDADES

"Las ETTs que operan en el sector", reconoce el Gobierno, "son conscientes de esta situación y suelen enviar de vuelta al cabo de un tiempo a estos trabajadores cuando surgen problemas, aprovechando para ello el factor de no residencia de estos trabajadores'.

Frente a esto, Bustamante critica que el Ejecutivo "parece mucho más autocomplaciente con las escasas medidas puestas en marcha que preocupado por el grave alcance real de estas prácticas, que siguen produciéndose" y rechaza la "comprensión" con este trato.

"No vale con reconocer que se dan irregularidades laborales, sino que hay que mostrar más firmeza para erradicarlas", ha apostillado, ironizando después que, "hasta cierto punto, esta actitud es comprensible" pues cree "imposible conseguir que haga lo mismo con las prácticas similares o aún más graves" que, denuncia, se producen en España.

CONTRATO FRAUDULENTO DISTINTO AL OFRECIDO

Según Bustamante, algunas de las empresas en los que se denuncian prácticas irregulares son Hobij, PRAN, 100PRO, T&S Flexwerk, Young Capital, Synergie, Otto, Covebo o Temporales en Holanda, que operan en España a través de sus webs o portales de empleo.

Sin embargo, critica que una vez en Países Bajos, "los trabajadores firman un nuevo contrato cuyas condiciones suelen ser diferentes a aquellas del contrato que firmaron en origen", incluidos contratos "de cero horas", por los que "los trabajadores ponen su tiempo semanal a disposición de la empresa sin que esta les garantice unas horas mínimas de trabajo".

"Este tipo de contratos hace que, como la empresa les costea el alojamiento y los pagos de los recibos del agua y la luz, muchos de estos trabajadores terminan incurriendo en 'nóminas negativas', es decir, generan menos dinero del que deben a las empresas", ha denunciado.