Mato anuncia la creación de un Consejo de liderazgo y diversidad para promover la igualdad en empresas

"Para alcanzar esa meta consideramos que es imprescindible explorar vías más flexibles, que apelen no sólo a la responsabilidad de las empresas sino a su inteligencia para mejorar la cuenta de resultados", ha dicho la ministra, tras concretar que estas medidas estarán incluidas en el Plan Estratégico de Igualdad que tiene previsto aprobar antes de que acabe el año.

En concreto, se trabaja sobre "tres pilares" uno de los cuales es la creación del citado consejo, "compuesto por mujeres y hombres de reconocido prestigio en la dirección y gestión empresarial, que valorará y asesorará todas estas políticas".

Asimismo, ha señalado que se prevé componer un "marco de colaboración a través de la firma de acuerdos voluntarios por los que las empresas se comprometan a impulsar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de responsabilidad".

En paralelo, se impulsará "de forma conjunta con los empresarios" un "cambio cultural que promueva nuevos estilos de liderazgo y organización del trabajo destinado a sacar el máximo partido al talento de las mujeres", para lo que, según ha dicho, "se crearán programas específicos de formación, capacitación en habilidades directivas y promoción profesional".

Así lo ha explicado durante el acto de inauguración de la red de empresas con distintivo de igualdad, una plataforma que pone en relación a las organizaciones que por sus buenas prácticas han recibido esta distinción, creada por la que fuera ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en el año 2009 y que actualmente esgrimen 62 entidades en España.

Entre ellas están Acciona, que obtuvo el distintivo en 2010 y Red Eléctrica Española, que lo recibió el año pasado, ambas laureadas por ser "pioneras en el diseño e implantación" de las políticas de igualdad. La directora de Internacional en la primera, Carmen Becerril; y el presidente de la segunda, José Folgado, han intervenido en el acto para ofrecer su perspectiva.

Becerril ha definido Acciona como una "empresa comprometida con la igualdad" tanto por lo que ya ha hecho, más del 30% del Consejo de Administración son mujeres y el 41% del total de la plantilla en España es femenina, como por lo que le queda por hacer, ya que tiene entre sus objetivos a corto plazo incrementar el porcentaje de personas en riesgo de exclusión o el de señoras en puestos de gerencia, entre otros.

Por su parte, Folgado ha destacado que desde los años 90 la empresa parcialmente pública ha ido incorporando la igualdad en sus convenios y en su política interna y, en la actualidad, cuenta con cuatro mujeres en un Consejo de 10 miembros "y subiendo" pero "no porque haya cuotas" sino porque "en igualdad de oportunidades" las mujeres se van abriendo camino.