Miguel Borra, reelegido presidente de CSIF

Se trata del segundo mandato consecutivo de Borra, nacido en Zaragoza en 1968. Para los próximos cuatro años, el presidente de CSIF se ha propuesto seguir avanzando en la modernización del sindicato y en racionalizar y hacer más eficaces las estructuras sindicales.

El gran objetivo de CSIF en esta nueva etapa es el de ganar posiciones en la empresa privada, donde cuenta ya con 4.000 delegados, para acabar con la hegemonía de CC.OO. y UGT y convertirse en la tercera fuerza sindical de España.

En esta línea, CSIF dedicará recursos y estructura para elevar su implantación en el sector privado y fomentará acuerdos con otros sindicatos profesionales e independientes para sumar delegados en torno a su organización. La idea es llevar al plano sindical el pluralismo político que existe actualmente en la sociedad española.

"Los trabajadores no buscan una copia de los viejos sindicatos de clase, sino que buscan un sindicato moderno, independiente y que represente sus intereses profesionales. El futuro de CSIF pasa por ser más representativo en todos los ámbitos", subraya el sindicato en la ponencia presentada en este Congreso.

REFORMA DE LA LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL.

Al mismo tiempo, CSIF seguirá trabajando para reformar la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985 al entender que favorece a los dos sindicatos mayoritarios y a los de ámbito exclusivamente autonómico.

En su opinión, la norma otorga a estas organizaciones una serie de prerrogativas y privilegios para su participación en las instituciones, el diálogo social, la promoción de la formación profesional, la seguridad y salud de laboral, la negociación colectiva y la promoción electoral.

Por ello quiere rebajar a la mitad el nivel de representatividad exigido en la Ley, del 10% al 5%, para que otros sindicatos con notoria implantación nacional pueden actuar en estos ámbitos.

La ponencia incluye además una propuesta para diseñar, junto a los partidos políticos, una Carta de Principios Básicos para la gestión de las administraciones en toda España y la implantación de un Código Ético dentro del sindicato.

Asimismo, CSIF defenderá un catálogo de propuestas para la recuperación y mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos, entre ellas la instauración de una cláusula de revisión salarial permanente, la reimplantación de la jornada semanal de 35 horas y la realización de concursos de méritos para la provisión de todos los puestos de trabajo.

A Borra le acompañarán en este mandato Francisco Iglesias en la Vicepresidencia y Begoña Montero en la Secretaría General. El Congreso ha nombrado además secretarios a Antonio Díaz, Francisco Javier Camarillo, María Angeles Mur y Andrés Montero.

DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA.

Durante la celebración del VIII Congreso Nacional del sindicato, Borra ha aplaudido que los funcionarios de la Administración General del Estado cobren, a partir de hoy, otro 26% de la paga extra suprimida en 2012 y ha instado a otras administraciones a que sigan el mismo camino, tal y como se había anunciado.

Los primeros en recibir dicha cuantía han sido los trabajadores de la Agencia Tributaria. A este porcentaje que recuperan ahora los funcionarios hay que sumarle el otro 25 por ciento que se les devolvió ya a principios de año y el 50 por ciento restante se abonará en enero de 2016 en un pago único.

En rueda de prensa, tanto Borra como el presidente autonómico de CSIF Extremadura, Benito Román, han destacado que la primera línea de actuación del sindicato de cara a un futuro próximo es luchar por la negociación y recuperación de las condiciones laborales que los empleados públicos han perdido desde 2010.

En esta primera línea de actuación para recuperar las condiciones laborales, se ha establecido también una Carta Estatal de Principios Básicos con los partidos políticos para establecer las bases de una administración "eficiente y eficaz", al servicio de los ciudadanos y "despolitizada". "Queremos una administración al servicio de los ciudadanos", ha indicado Borra.

En segundo lugar, el presidente nacional ha propuesto una revisión del modelo sindical y el diseño de una nueva estrategia para impulsar el crecimiento de CSIF en el sector público y, por primera vez, de manera decidida en la empresa privada. "Pretendemos diseñar esta nueva estrategia como alternativa a los sindicatos de clase", ha recalcado.

La tercera propuesta se ha centrado en el lanzamiento de un plan de regeneración democrática sindical con el objetivo de modificar la actual Ley Sindical, para permitir a la sociedad optar a nuevas alternativas y favorecer el pluralismo.

CÓDIGO ÉTICO.

Por último, CSIF se ha comprometido a continuar con un código ético de referencia para el conjunto de las organizaciones, basado en la honestidad, el compromiso, la profesionalidad y la transparencia. "Prueba de ello", ha indicado Borra, "es que CSIF es la única organización sindical que desde el año 2012 tiene auditadas externamente todas las cuentas y publicadas en su web".

El Palacio de Congresos de Cáceres ha sido el lugar elegido por el CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) para celebrar su VIII Congreso General Nacional. En total, 371 compromisarios de toda España han acudido a la ciudad para representar a los 160.000 afiliados con los que cuenta el sindicato y presentar las líneas de actuación que tomará CSIF en los próximos cuatro años.