La incorporación íntegra del talento femenino en las empresas podría elevar el PIB un 14%

Así lo ha puesto de manifiesto Garcés este martes 16 de enero, durante la clausura de la V edición del proyecto Promociona 'Compartiendo experiencias, generando valor'.

"El talento es todo, no es una corbata. Esta es una sociedad que tiene muchos estereotipos y muchos condicionantes de género, para romper esa barrera tenemos que darle visibilidad a este tipo de proyectos y a los hombres que ayudan a romper esas barreras", ha comentado el secretario de Estado.

Asimismo, Garcés ha señalado que "ojalá" dentro de 20 años "no exista" la Secretaría de Estado de Igualdad y que el presente es "más mujeres, mejores empresas". "El presente es Promociona. El espíritu del presente es estar hoy aquí", ha precisado.

Por su parte, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, ha advertido de que el acceso de la mujer a los puestos directivos se está produciendo "de forma lenta" y ha asegurado que es "imprescindible" establecer medidas de concienciación para fomentar la presencia de mujeres en estos puestos. "El proyecto promociona persigue que las empresas y organizaciones tomen conciencia de esta situación", ha dicho.

En la misma línea, ha señalado que esta iniciativa tiene el objetivo de que las mujeres "avancen", consiguiendo una "mayor sensibilización" dentro de las empresas y de la sociedad en su conjunto.

"La competitividad en las empresas depende de numerosos factores, donde el elemento clave es el talento, la formación y los recursos humanos, y la mitad del talento es femenino. Por lo tanto, habrá que potenciar a hombres y mujeres y el esfuerzo de cada uno. La igualdad de oportunidades es un requisito clave de competitividad", ha apuntado Rosell.

EL 42% DE LAS PARTICIPANTES HA PROMOCIONADO

El proyecto, impulsado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y CEOE y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, ha contado en sus cinco ediciones con la participación de 437 mujeres de 260 empresas, de las cuales el 42 por ciento de ellas ha promocionado.

"Promociona es un granito de arena que va a ayudar mucho. Las participantes son mujeres de gran talento", ha indicado Rosell, al tiempo que ha agradecido al "creciente" número de empresas que participan en el proyecto.

Durante el acto, los impulsores del proyecto han anunciado el lanzamiento de la 'Comunidad Promociona 4.0', una aplicación móvil en la que estarán las 437 mujeres de las cinco ediciones.

"Estamos inyectando un veneno en las empresas para que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades. La razón de ser de este proyecto es conseguir que las mujeres alcancen puestos de toma de decisión", ha manifestado la directora de Promociona, Gabriela Uriarte.

Además, la directora Académica de ESADE, Patricia Cauqui, ha asegurado que Promociona está concebido para "resolver la desigualdad entre hombres y mujeres", que, en su opinión, está "prácticamente en todos los ámbitos". "A este paso, si no hiciéramos nada, tardaríamos 200 años más para que hombres y mujeres tuvieran una situación igual en el ámbito laboral, pero eso no va a pasar", ha sentenciado.