Qué le piden los trabajadores españoles a sus empresas en 2020

Más salario: es el mejor regalo que puede hacer una empresa a sus empleados. El 72,3% afirma que un incremento salarial sería lo mejor que podría traerles el 2020. Sin embargo, las facilidades para conciliar cada vez alcanzan una mayor relevancia entre los trabajadores. De hecho son de nuevo el segundo deseo más señalado por ellos, con un 42,5% de encuestados escogiendo este regalo (+10,1). En tercer y cuarto lugar los profesionales en activo demandan más formación (31,7% aunque cae 3,7 puntos) y un ascenso (20,7%; -4 décimas), según un informe elaborado por Adecco.

En menor medida, los encuestados apuntan al salario en especie (cheques-comida, guardería, móvil, seguro médico…), seguido de un cambio de funciones en la empresa, tener más vacaciones y, por último, un cambio de jefe, como mejores regalos para 2020. Por sexos, el ránking no sufre grandes variaciones. Sin embargo, se aprecian algunas desviaciones, como en el caso de un cambio de funciones que es el cuarto deseo más solicitado por ellos, mientras que cae al sexto lugar en el caso de ellas.

Las trabajadoras, por su parte, optan en mayor medida por la conciliación de su vida personal y su vida laboral. Sin embargo, en el caso de los ascensos, son más demandados por los hombres que por las mujeres. También hay variaciones por grupos de edad. Los mayores de 36 años valoran casi en la misma medida la subida salarial y la formación, mientras que los mayores de 56 prefieren la conciliación. El aumento de salario y los ascensos son mucho más apreciados por las personas de entre 26 y 35 años.

Consultados por el peor regalo que podrían tener este año (y sin contar con la posibilidad del despido), los trabajadores españoles lo tienen claro: sería una bajada salarial, tal y como ha señalado el 71,2%. En mucha menor medida, los encuestados han indicado un cambio de ubicación o traslado (19,8%), la modificación del turno de trabajo (17,5%; +3,4 puntos), un cambio de puesto o de tareas asignadas (6,7%; -0,4 puntos) y la reducción o eliminación de alguno de los salarios en especie (6,2%, +0,9 puntos).

Cuando se acerca el final de año suele ser el momento de negociar las subidas salariales entre empresa y trabajador. Preguntados por si creen que su salario se verá incrementado en 2020, solo el 32,9% de los trabajadores españoles ha respondido que sí (apenas 1 de cada 3 consultados, 1,3 puntos menos). Y no todos tienen la misma percepción: un 27,3% afirma que le subirán el equivalente al IPC y un 5,6% espera que la subida sea algo mayor. En cambio, el 40,3% opina que no tendrá ninguna subida salarial (porcentaje que aumenta en 2 puntos con respecto al año anterior) y el 1,4% va más allá y sospecha que podrían reducírselo a lo largo del año (se mantiene en valores similares a los de hace un año). Destaca que 1 de cada 4 se mueva en la incertidumbre y no tenga aún claro si cree que le van a mejorar su retribución en 2020.

De poder negociar su salario este año, más de la mitad pediría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa, el 58,6%. El 33,9%, en cambio, solicitaría esa subida, pero sin condiciones. Y el 7,5% se conformaría con que le mantuvieran el que tiene. Según los datos obtenidos en esta encuesta, a mayor edad, menor es el número de personas que demandan una subida salarial sin condiciones.

Además de preguntarles por las condiciones salariales que desean en este 2020, se les ha consultado acerca de las medidas de coste cero que les gustaría que se aplicaran en su empresa, como la flexibilidad horaria, el teletrabajo o la jornada intensiva. En este sentido, disponer de flexibilidad horaria es la medida que más valorarían los trabajadores españoles (43,5%), porcentaje que crece 1,6 puntos porcentuales, seguido de tener una jornada intensiva (27,2%), que, en cambio, disminuye 4,4 puntos porcentuales. El teletrabajo gana 2,6 puntos porcentuales y se queda con el 17,6% de los votos mientras que disfrutar de una jornada de 4 días, como ya han propuesto algunas empresas, sería la opción favorita de un 11,7% de los consultados. Por sexos, las mujeres valoran en mayor medida la posibilidad de teletrabajar que los hombres y también una mayor flexibilidad horaria.

Aunque en todos los rangos de edad se ve un ranking unánime. En primer lugar, prefieren flexibilidad horaria, en segundo, jornada intensiva y, en tercero, teletrabajo y jornada de 4 días salvo en la franja más joven, donde prefieren en mayor medida contar con semanas laborales más cortas. Más allá de qué piensan que harán las empresas en materia salarial, también se les ha preguntado por la política de contratación que piensan que seguirán sus compañías. Y en relación con el mercado laboral, la mayoría cree que durante 2020 las empresas se mantendrán igual en materia de contratación (44,6%), un 31,2% piensa que aumentarán plantilla y un 24,2% piensa que la reducirá.

Las mejoras que más anhelan los empleados son los cursos de formación impartidos o becados por la empresa (17,8%), un seguro médico privado (12,9%) y un plan de pensiones (11,4%).Por debajo de estas mejoras, los encuestados demandan cheques comida (9,2%), ayudas económicas para la educación de los hijos (8%), coche de empresa (7,7%, baja una posición), descuentos especiales en ocio, cultura y consumo (6,4%, avanza una plaza en el último año) y móvil de empresa (5,7%).

Con menor importancia, los empleados españoles elegirían beneficios como que el comedor de empresa esté subvencionado (5,2%), un gimnasio en el lugar de trabajo (5,2% también) y una ruta de transporte (3,6%). Y, por último, un 2,8% considera otras opciones como ayudas para la guardería de los niños (cheques-guardería, guardería concertada o en la propia empresa, etc.), Internet en casa (2,2%) y disponer de una tarjeta de crédito de la empresa (1,9%).

El propósito laboral de los trabajadores españoles en 2020 es mantenerse en el puesto que tienen con las mismas condiciones, así lo manifiesta el 34,3% de los consultados, es decir, 1 de cada 3, seguido muy de cerca por encontrar otro trabajo mejor (29,1%) y de emprender su propio negocio (16,2%). En menor medida, hay quienes tienen como propósito seguir en su empresa, pero dentro de otro departamento o desarrollando otro trabajo diferente (11,4%) o dejar de trabajar por motivos personales (excedencia, estudios, etc.), con un 8,6% de las respuestas. Esta encuesta no solo pretende dar a conocer las demandas de los trabajadores, también tiene por objeto averiguar los aspectos en los que los trabajadores españoles creen que deben mejorar o poner el foco.

En este sentido, un año más, los profesionales se muestran críticos y reconocen algunos de sus puntos débiles en el trabajo. Así, la mayoría de ellos (el 78,7%) afirma que fomentar el compañerismo está entre sus compromisos más importantes de 2020. Un propósito que repite posición y que además crece más de 8 puntos porcentuales con respecto a la anterior edición. El 65,9% apunta a la planificación como una de sus asignaturas pendientes y lo considera un propósito importante a cumplir (sigue estando el segundo en la lista aunque pierde algo de fuelle).

Los trabajadores también creen que deben involucrarse más en el trabajo (63,6%), mirar más por la empresa a la hora de reducir costes (61,9%), avanza una posición, y ser menos negativos y proponer más soluciones (55,2%). Con valores algo inferiores, los encuestados optan por ser más puntuales (49,7%) así como ser más humildes y reconocer sus errores (48,2%).