La subida salarial pactada en convenio coge impulso y arranca 2016 en el 1,08%

Esta variación salarial supera en casi 1,4 puntos la tasa del IPC interanual avanzada del mes de enero (-0,3%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá mañana.

La subida salarial de enero se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016.

A 31 de enero de 2016 se habían registrado en total 830 convenios colectivos, multiplicando por más de dos el dato de enero de 2015. Estos convenios tenían efectos sobre 3,13 millones de trabajadores, cifra que triplica la del mismo mes de 2015.

Empleo ha explicado que el "importante" crecimiento en el número de convenios y de trabajadores afectados respecto a enero de 2015 se debe al cambio realizado en el Registro de Convenios, que hace obligatorio la incorporación de las revisiones salariales anuales en el momento de inscripción de los convenios plurianuales.

Del total de convenios registrados en enero, el 71,1% eran convenios de empresa (590), con efectos sobre 135.400 trabajadores, mientras que el 28,9% restante (240) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 2,99 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,71%, frente al 0,56% de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,10%, por encima del 0,64% de enero de 2015.

La mayor parte de los convenios registrados, 825, iniciaron sus efectos económicos antes de 2016, mientras que 5 convenios han sido firmados durante este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 1,49%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2016 contemplan un alza salarial del 1,08%.

SUBIDAS DE ENTRE EL 1% Y EL 2% EN SIETE DE CADA DIEZ CONVENIOS.

Siete de cada diez convenios registrados en enero recogían una subida salarial de entre el 1% y el 2%, y uno de cada cuatro contemplaba subidas inferiores al 1%.

Sólo tres convenios de empresa y uno de ámbito superior contemplaban un recorte de sueldos, del 4,89% de media en el primer caso y del 8% en el segundo, mientras que 155 congelaban los salarios (140 convenios de empresa y 15 de otro ámbito).

De los 590 convenios de empresa registrados en el primer mes del año, 563 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,71%, mientras que 19 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y siete a administraciones autonómicas y locales.

En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,63%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas.

Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la industria (+1,14%), seguido de los servicios (+1,06%), la agricultura (+0,91%), y la construcción (+0,59%).

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.757,2 horas anuales por trabajador (1.716,6 horas en los convenios de empresa y 1.759,1 en los convenios de ámbito superior).

MENOS 'DESCUELGUES'.

La estadística de Empleo revela además que en enero se registraron 124 inaplicaciones de convenios, un 23,4% menos que en igual mes de 2015, que afectaron a 1.927 trabajadores, un 49,2% menos.

En el 90,3% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 66,1% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 10,5%, además, el sistema de remuneración.

El 90,3% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 94,4% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

El 61,7% de los trabajadores afectados por los 'descuelgues' se concentró en el sector servicios, y la gran mayoría trabajaba en empresas de 1 a 49 trabajadores.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Desde marzo de 2012 hasta enero de 2016 se han producido 6.894 'descuelgues', que han afectado a 300.205 trabajadores, según el Ministerio.