La subida salarial pactada en convenio se mantiene en el 1,43% hasta noviembre

Esta variación salarial se sitúa casi tres décimas por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de noviembre (1,7%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta octubre parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5%.

La negociación de una referencia salarial para este año se dio por muerta el pasado mes de julio ante las diferencias que mantenían las partes.

Mientras los sindicatos reclamaban incrementos salariales de entre el 1,8% y el 3% junto con una cláusula de revisión salarial, CEOE y Cepyme proponían subidas de entre el 1,2% y hasta el 2%, más medio punto adicional vinculado a la productividad.

MÁS CONVENIOS REGISTRADOS, MENOS TRABAJADORES

A 3 de noviembre de 2017 se habían registrado un total de 3.130 convenios colectivos, un 9,7% más que un año antes, con efectos sobre 6,8 millones de trabajadores, cifra un 7,6% inferior a la de 2016.

Del total de convenios registrados hasta noviembre, 2.374 eran convenios de empresa, con efectos sobre 457.700 trabajadores, mientras que los 756 restantes eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 6,7 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,13% a cierre de noviembre, ligeramente por encima del 1,10% de octubre, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,45%, también ligeramente por encima de la registrada en octubre.

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.738,3 horas anuales por trabajador (1.722 horas en los convenios de empresa y 1.739,5 en los convenios de ámbito superior).

MENOS 'DESCUELGUES'

La estadística de Empleo revela además que hasta noviembre se registraron 1.019 inaplicaciones de convenios, un 18,9% menos que en el mismo periodo de 2016, que afectaron a 21.830 trabajadores, un 28,6% menos que un año antes.

En el 90,3% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 59,3% sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,2%, además, el sistema de remuneración.

El 89,1% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 98,5% como acuerdo en periodo de consultas o acuerdo de la comisión paritaria del convenio o acuerdo de mediación en órgano bipartito.

Por otra parte, el 97,1% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa. La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios, con 767 empleados afectados.

Respecto al tamaño de las empresas, el 15,2% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que se descuelgan del convenio, el 39,3%, tienen plantillas con menos de 50 trabajadores.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Desde marzo de 2012 hasta noviembre de 2017 se han producido un total de 9.115 inaplicaciones de convenios, que afectan a un total de 352.172 trabajadores.

Hasta noviembre, la variación salarial media pactada del 1,43% se ha obtenido en función de 3.130 convenios con efectos económicos conocidos y registrados que afectan a 919.239 empresas y a 6,8 millones de trabajadores.

Con relación a los salarios pactados, Empleo señala que más de un tercio de los trabajadores afectados por estos convenios (39,9%) han pactado incrementos salariales superiores al 1,5%.

Por sectores, los 1,8 millones de trabajadores del sector industrial afectados por un aumento salarial del 1,49%. Por comunidades autónomas, los mayores aumentos salariales se han producido en Navarra (+1,89%), Madrid (+1,69%), Aragón (+1,61%) y Comunidad Valenciana (+1,55).