La subida salarial pactada hasta septiembre alcanza el 0,56% y se producen 1.703 'descuelgues'

Esta variación salarial supera en algo más de siete décimas la tasa del IPC interanual avanzada para ese mismo mes (-0,2%) y que mañana podría confirmar el Instituto Nacional de Estadística (INE), que publicará el dato desagregado y definitivo de septiembre.

La subida salarial pactada hasta septiembre se encuentra en línea con el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), que recomendaba a los negociadores de sindicatos y empresarios que los aumentos salariales pactados en 2014 debían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no excedan del 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%.

A 30 de septiembre de este año se habían registrado en total 1.319 convenios colectivos, un 8,9% más que en el mismo periodo de 2013, con efectos sobre 4.197.300 trabajadores, cifra que supera en un 12,8% a la del mismo periodo del año pasado.

La mayor parte de los convenios registrados, 725, iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que 594 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,62%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,54%.

Del total de convenios registrados hasta septiembre, 931 eran convenios de empresa, con efectos sobre 281.800 trabajadores, mientras que 388 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 3.915.500 trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,46%, igualando la de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,57%, la misma cifra que en igual periodo de 2013.

SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN OCHO DE CADA DIEZ CONVENIOS.

Casi ocho de cada diez convenios registrados hasta septiembre, en concreto el 79,8%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo once convenios (diez de ellos de empresa) contemplaban un recorte de sueldos, del 2,47% de media, mientras que 481 congelaban los salarios (414 convenios de empresa y 67 de otro ámbito).

De los 931 convenios de empresa registrados hasta septiembre, 839 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,54%, mientras que 62 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y 29 a administraciones autonómicas y locales.

En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,12%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas.

Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+1,22%), seguida de la agricultura (+0,70%), la industria (+0,58%), y los servicios (+0,54%).

1.703 'DESCUELGUES' HASTA SEPTIEMBRE.

La estadística de Empleo revela además que en septiembre se registraron 76 inaplicaciones de convenios, un 51,2% menos que en igual mes de 2013, que afectaron a 1.352 trabajadores, casi doce veces menos que en septiembre del año pasado. En los nueve primeros meses de 2014 se contabilizaron 1.703 'descuelgues', un 7,8% menos que en igual periodo de 2013, con efectos sobre 54.489 trabajadores (-58%).

Cerca del 77% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los nueve primeros meses se concentró en el sector servicios, donde se produjeron 1.316 'descuelgues', mientras que 7.472 afectados pertenecían a la industria (250 'descuelgues'); 1.432 al sector de la construcción (101 inaplicaciones), y 1.047 a la agricultura (26 'descuelgues').

Asimismo, casi el 46% de los trabajadores afectados hasta septiembre por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que 'se descuelgan', el 82,4%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta septiembre, el 91,4%, indican que se han 'descolgado' de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 62,4% señala que sólo se han 'descolgado' de la cuantía salarial, mientras que el 15,7% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.

El 97% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y también el 97% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.