Los directivos de banca, tecnológicas y telecomunicaciones, los mejor pagados

En concreto, los directores generales pueden llegar a cobrar 300.000 euros brutos anuales más un 140% de salario variable y los directores de sistemas (CIO por sus siglas en inglés) pueden alcanzar los 250.000 euros brutos más un 50% de salario en comisiones.

Por detrás, con un salario bruto medio que oscila entre los 200.000 y los 230.000 euros brutos al año se encuentran los perfiles de socio de despacho nacional e internacional dentro del área legal, de director en banca o de director comercial en el sector asegurador.

Entre los 170.000 euros y los 150.000 euros se encuentra el salario medio de los directores financieros en el sector de finanzas, el director comercial en 'lifescience', el director de tecnología, el director médico o el director de recursos humanos.

En la franja salarial que va desde los 144.000 euros brutos al año hasta los 130.000 euros se encuentran los directores industriales, de transformación digital o de ingeniería (lean manufacturating), además de los directores generales en el sector de la construcción, director de ventas y del área de exportación, ambos en el sector del gran consumo.

El director de transformación en finanzas, el director técnico en construcción, el responsable de suscripción de seguros, el gestos de 'e-commerce' y los directores de la cadena de suministros y de compras tienen sueldos que oscilan entre los 120.000 y los 100.000 euros brutos al año.

Por último, se encuentran, con un salario medio bruto anual de entre 90.000 y 60.000 euros, los directores comerciales y de expansión del sector 'retail', los responsables de recursos humanos, los directores de hoteles y ventas en el sector del turismo y hostelería.

El estudio también apunta que el mercado laboral ya nunca será como lo hemos conocido hasta ahora, ya que las nuevas tendencias en relaciones laborales y las formas de colaboración, el impacto de la tecnología y el entorno cambiante ponen de manifiesto la necesidad de conocer qué demanda el mercado en cada momento para poder atraer y retener el mejor talento en cada compañía.

La directora de Spring Professional España, Alexandra Andrade, cree que frente a las nuevas incertidumbres de la cuarta revolución industrial, las empresas y las administraciones públicas tienen que hacer un esfuerzo por generar empleo de calidad, con condiciones laborales mejores y apostar por salarios vinculados a la productividad, "todo ello dentro de un marco donde prime la flexiseguridad".