La subida salarial pactada en convenio sube hasta el 1,30% en el primer semestre

Esta variación salarial se sitúa, en cambio, dos décimas por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de junio (1,5%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta junio parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (subidas salariales de hasta el 1,5%).

Para este año está todavía por fijar la cuantía que recomendarán patronal y sindicatos a los negociadores de convenios. Mientras los sindicatos reclaman incrementos de entre el 1,8% y el 3%, CEOE y Cepyme han propuesto subidas de entre el 1% y el 2%, más medio punto adicional.

La patronal se ha mostrado dispuesta a subir los sueldos más bajos por encima del 2,5%, pero rechaza la cláusula de revisión salarial que demandan las centrales sindicales.

De este modo, las negociaciones parecen estar ahora mismo en punto muerto. Los sindicatos han puesto como fecha límite para cerrar la negociación, con o sin acuerdo, este mes de julio.

MÁS CONVENIOS REGISTRADOS, MENOS TRABAJADORES

A 30 de junio de 2017 se habían registrado un total de 2.426 convenios colectivos, un 11,8% más que un año antes, con efectos sobre 4,79 millones de trabajadores, cifra un 13,9% inferior a la de 2016.

Del total de convenios registrados hasta junio, el 76,6% eran convenios de empresa (1.858), con efectos sobre 345.000 trabajadores, mientras que el 23,4% restante (568) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 4,4 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,11% a cierre de junio, frente al 1,10% de mayo, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,32%, por encima del 1,28% de abril y mayo.

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.755,2 horas anuales por trabajador (1.723,8 horas en los convenios de empresa y 1.757,6 en los convenios de ámbito superior).

MENOS 'DESCUELGUES'

La estadística de Empleo revela además que hasta junio se registraron 631 inaplicaciones de convenios, un 22,9% menos que en el mismo periodo de 2016, que afectaron a 12.738 trabajadores, un 35,5% menos que un año antes.

En el 91% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 62,6% sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,3%, además, el sistema de remuneración.

El 86,8% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.

El 63,2% de los trabajadores afectados por los 'descuelgues' se concentró en el sector servicios, el 45,8% trabajaba en empresas de menos de 50 empleados, tamaño en el que se concentran la mayor parte de las inaplicaciones, con un 86,7%.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Desde marzo de 2012 hasta junio de 2017 se han producido 8.727 'descuelgues', que han afectado a 353.495 trabajadores, según los datos del Ministerio.