Más de la mitad de los trabajadores están a la espera de firmar su convenio, según UGT

En concreto, según datos del sindicato, el 52,73% de los trabajadores estarían todavía a la espera de la firma de convenio con efectos en 2013, porcentaje que se amplía para los convenios de empresa, donde sólo el 36,56% de los trabajadores que estaban amparados por un convenio de empresa en 2011 tenían su convenio firmado para 2013.

No obstante, UGT señala que debe tenerse en cuenta que el Ministerio de Empleo no registra de oficio las revisiones salariales aunque sean conocidas, sino que solo las introduce en la estadística si la correspondiente comisión paritaria registra en el REGCON (Registro de Convenios) la revisión correspondiente al ejercicio.

Ello, según el sindicato, "impide" conocer el nivel de desajuste entre los posibles acuerdos alcanzados con los datos incorporados a la estadística oficial. "Esta circunstancia, que no es específica de la negociación colectiva del citado año, es de tal magnitud, que el limitado número de revisiones salariales registradas no puede sino explicarse por el bloqueo negocial provocado por la reforma laboral", subraya UGT.

A lo largo de 2013 se registraron un total de 1.691 convenios, con efectos sobre 5.040.545 trabajadores y 603.178 empresas. La subida salarial media alcanzó el 0,57% y la jornada media anual pactada se situó en 1.748,25 horas.

Del total de convenios registrados el año pasado, 1.025 eran convenios nuevos, con una subida media del 0,41%, y 666 eran revisiones de convenios, que pactaron una subida salarial media del 0,66% para 3.239.959 trabajadores de 381.591 empresas.

En 2013 se registraron 1.181 convenios de empresa, con efectos sobre 339.649 trabajadores y una subida salarial promedio del 0,37%, en tanto que los convenios de ámbito superior (sectoriales y de grupos de empresas) sumaron 510 y contemplaron un alza media del 0,58%, con efectos sobre 4.700.896 trabajadores.

De los 1.691 convenios registrados en 2013, sólo 240 tienen cláusula de garantía salarial (144 de empresa y 96 de ámbito superior), que afecta al 34,20% de los trabajadores con convenios registrados en 2013.