EEUU no se ve "sujeto" a causas judiciales como la de Morón y no dará "validez" a la sentencia

Hablamos de la causa que reside en la sala de lo Social del Alto Tribunal andaluz, por la impugnación del tercer expediente de regulación de empleo acometido por 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la anterior empresa gestora de los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa.

Los 55 trabajadores despedidos en septiembre de 2014 mediante este ERE recurrieron el procedimiento reclamando la nulidad de sus despidos, sobre todo a cuenta de la creciente actividad militar de esta base de uso conjunto. La sala de lo Social del TSJA había fijado en principio para el 25 de febrero la vista oral destinada a resolver el recurso de los trabajadores, si bien el juicio fue finalmente suspendido y aplazado hasta el jueves de esta semana, cuando ha sido nuevamente suspendido.

Según informaba a Europa Press José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de la base, la nueva suspensión es consecuencia de que "no se ha presentado el representante de Estados Unidos alegando que la documentación está incompleta y que Estados Unidos tiene inmunidad de jurisdicción", toda vez que la demanda carga contra VBR y las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa.

ESTADOS UNIDOS NO SE VE "SUJETO" A LA CAUSA

En ese sentido, la Embajada de Estados Unidos en España, a través del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación, ha elevado al TSJA un escrito en el que avisa de que merced al convenio de cooperación para la defensa firmado en 1988 entre España y Estados Unidos, el Convenio de Viena sobre Derecho de los Tratados y la propia Constitución Española, "el Gobierno de Estados Unidos, sus fuerzas armadas, sus organizaciones, unidades, agencias o dependencias no están sujetos a los procedimientos ante los tribunales españoles promovidos por los empleados de contratistas o de concesionarios que efectúan trabajos en España para las Fuerzas de Estados Unidos", por lo que solicita la "desestimación" del recurso en lo que a la representación institucional de Estados Unidos se refiere.

Con esta premisa, la Embajada defiende en este documento recogido por Europa Press que Estados Unidos "no puede ser parte en esta demanda" y "no podrá reconocer la validez de ninguna sentencia dictada en su contra en este procedimiento".

La vista oral se iba a celebrar después de que el Tribunal Supremo (TS) haya desestimado el recurso de casación promovido por el comité de empresa de la base, contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que declara "no ajustado a derecho" el ERE promovido en 2013 por VBR, el segundo de los tres acometidos. El TSJA, con esta sentencia, declaraba no conformes a derecho los 66 despidos de aquel ERE, pero no los anulaba, extremo que ha avalado el Tribunal Supremo.

NUEVA ETAPA EN MORÓN

La vista oral, además, surgía en un momento en el que la base aérea de Morón cumple su 75 aniversario y afronta además su transformación en centro permanente para las fuerzas estadounidenses de intervención en África.

Para ello, España y Estados Unidos han acordado una nueva enmienda al convenio de cooperación para la defensa firmado en 1988 entre España y Estados Unidos, al objeto de que esta base militar cuyo uso comparten ambos países funcione como cuartel permanente de las fuerzas estadounidenses para la intervención en África. Mediante este nuevo acuerdo, el contingente estadounidense pasará de los aproximadamente 850 infantes de marina y 17 aeronaves que acoge actualmente la base, a un despliegue permanente de 2.200 militares, 500 civiles y 26 aeronaves.

Esta notable ampliación del contingente estadounidense, como venimos explicando, llega en un contexto en el que la plantilla española de la base de Morón, dedicada a las labores de mantenimiento y logística, ha sufrido desde 2010 un total de 240 despidos a manos de VBR, la empresa antecesora de Vectrus en el contrato de las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa para la gestión de los servicios civiles de esta base. En concreto, VBR promovió tres expedientes de regulación de empleo (ERE) en 2010, 2013 y 2014.

La plantilla, por eso, reclama que la transformación de la base en sede permanente de las fuerzas militares estadounidenses de intervención en África y la ampliación del contingente americano traigan consigo la readmisión de los trabajadores despedidos y la equiparación de las condiciones de la plantilla con las de los trabajadores de Rota (Cádiz) y del resto de bases estadounidenses en Europa, lo que implica su transformación en "personal laboral local".