“Para que haya más mujeres en puestos directivos, en puestos clave de decisión, lo primero que tiene que haber es más base de mujeres en las empresas. Quiero decir, es difícil que haya un 50% en puestos directivos si hay un 20% en los puestos base”, explica Ángeles Santamaría, consejera delegada de Iberdrola España, ahondando en la desigualdad laboral.
