CSI-F pide unificar criterios en las comandancias de Guardia Civil para conceder permisos de lactancia para los hombres

En un comunicado, este sindicato ha reiterado que la Guardia Civil "no tiene un criterio único" para otorgar este permiso y, por ello, pide la modificación de la actual ley. Por ello, insta a "disipar las dudas" que entiende surgen en distintas comandancias a la hora de conceder el permiso de lactancia a los hombres

CSI-F pone como ejemplo varios casos surgidos recientemente relacionados con la lactancia para hombres en la Guardia Civil. En concreto, destaca el caso en el que colabora actualmente de un agente destinado en el Puesto Principal de Laguna de Duero de la Comandancia de Valladolid al que se le ha desestimado este derecho porque su pareja, en la actualidad, no desempeña ninguna actividad laboral, tal y como consta en la resolución de 5 de junio de 2013.

Sin embargo, un mes antes, en este caso la Comandancia de la Guardia Civil de Pontevedra, concedió este mismo permiso a un agente destinado en el Puesto de Moaña. Este último cuartel se amparaba en el derecho a la igualdad consagrado en la Constitución y el artículo 3 del Código Civil, según el cual "las normas deben interpretarse conforme a la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas".

Esta interpretación se deriva de una resolución lograda por CSI-F el pasado mes de febrero, en la que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicos reconoció, por primera vez, el pleno derecho de un funcionario de prisiones en la cárcel de Herrera de la Mancha, a disfrutar del permiso de lactancia, con independencia de que la mujer trabaje por cuenta ajena o no.

Tras las alegaciones del sindicato, basadas en la jurisprudencia europea, Hacienda reconsideró su denegación inicial, desvinculando el permiso de lactancia del hecho biológico de dar el pecho, entre otras cosas, porque "hoy en día la lactancia natural se puede sustituir por un biberón de leche artificial o un sacaleches".

"La lactancia debe considerarse como un tiempo de cuidado en favor del hijo y por lo tanto, una medida conciliadora de la vida familiar y laboral. Es decir, aunque la mujer no trabaje, no tiene por que dedicarse de manera exclusiva al cuidado del recién nacido (también puede buscar trabajo, formarse y disfrutar de su tiempo libre) y el varón, de manera paralela, ejercer su condición de padre corresponsable", señala el sindicato en el comunicado.