FEACEM denuncia la "falta de conciencia de diversidad" para la inclusión de personas con trastornos mentales graves

Así, durante la intervención de la gerente en la mesa redonda '¿Está el mercado laboral adaptado y abierto a las personas con Trastornos Mentales Graves?', que tuvo lugar esta semana en el marco del IV Congreso Feafes Empleo 'Empleando Salud Mental: reto 50%", Torres ha manifestado su preocupación por la situación en la que se encuentra este colectivo, cuya tasa de paro es del 48,5% frente al 19,5% de la población general.

Además, sobre la discapacidad sobrevenida, en la que se incluye el TMG, Torres ha hecho señalado la necesidad de compaginar los cambios legislativos con un ecosistema de apoyo que garantice la posición del trabajador y que asesore a las empresas sobre el tipo de adaptaciones que deben realizar para que esta persona pueda continuar con su actividad laboral.

Asimismo, sobre la dicotonomía entre empleo protegido y ordinario, la gerente ha indicado que los Centro Especiales de Empleo (CEE) han servido de acogida para el colectivo de las personas con discapacidad durante la crisis económica, impulsando de 56.000 a 72.000 el número de personas ocupadas en CEE.

"Creo que no es el momento tanto de discutir sobre el modelo de empleo, como de la problemática real de las tasas de actividad y de empleo, el problema radica en la falta de oportunidades de empleo", ha asegurado Torres. "Es necesario el rediseño de las políticas actuales y de una legislación que reformular para que realmente tengan un impacto positivo y retorno social", ha concluido.