Fundación ONCE y Konecta colaboran para insertar laboralmente a 150 personas con discapacidad

Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, Konecta cuenta con FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecúen mejor al perfil requerido. Posteriormente, la inserción se concreta gracias a un trabajo metódico que va desde la selección del candidato, en función del puesto que ocupará, hasta la formación del mismo para el desempeño correcto de su actividad profesional.

Asimismo, Konecta favorecerá la inserción laboral indirecta de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a centros especiales de empleo.

El presente convenio, suscrito por el presidente de Konecta, José María Pacheco, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, forma parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Según ha explicado Pacheco, "por la naturaleza de su negocio, Konecta presenta un elevado volumen de contratación --contamos ya con más de 23.000 profesionales-- y por ello es natural que como parte de su compromiso social, la compañía promueva oportunidades para la integración laboral de personas en riesgo de exclusión, y específicamente personas con discapacidad".

"De la mano de su Fundación, la compañía hace énfasis en la necesidad de crear alianzas con otras organizaciones y entidades especializadas --como es el caso de Fundación ONCE con la que mantenemos una excelente relación desde hace muchos años-- para así generar un efecto multiplicador de iniciativas como esta, tanto en España como fuera de nuestras fronteras", ha añadido.

Por su parte, Durán ha asegurado que Konecta "cumple un papel fundamental de empresa que está para ganar dinero pero de camino, ayuda a los colectivos más desfavorecidos". A su juicio, "es un ejemplo de que es posible trabajar con el mundo de la discapacidad aportando un valor añadido importante" ya que ha demostrado que estas personas pueden ocupar puestos de trabajo cualificados.

La alianza de ambas entidades comenzó en 2011, con la firma de un primer acuerdo con un balance de más de cien contrataciones para personas con discapacidad, según detallan en un comunicado.