Ser mujer y jefa, una ruina en España: la brecha salarial es mayor entre los que mandan
Entre los altos cargos, ellos cobran un 42% más que ellas
Las diferencias entre sexos se mantienen en todos los estratos de la empresa
Los directivos cobran menos si se quedan mucho tiempo en la compañía
Son pocas y cobran menos. La brecha salarial entre hombres y mujeres se acentúa conforme se sube en el escalafón de la empresa. En concreto, los altos cargos hombres percibieron en el 2018 una remuneración de 46.624 euros, frente a los 32.743 euros que ganaron ellas, según el informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España al que ha tenido acceso Informativos Telecinco.
Aunque las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en nuestro país. Esta aumenta en los mandos superiores, superando en más de 30 puntos a la media. En concreto, la brecha salarial se sitúa en un 18% a favor de ellos. Una cifra que aumenta hasta el 42% si se tiene en cuenta solo el caso de las posiciones directivas.
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Las cifras escalofriantes en el mundo de los altos directivos empresariales, ya que a esto hay que añadir que todavía dos de cada diez empresas españolas no cuentan con ninguna mujer entre sus cargos. Además, en el país tan solo hay un 27% de directivas. Unos números que se estancan y llaman a trabajar para solucionarlo.
Brecha salariar en todos los estratos empresariales
Durante el pasado 2018, el salario medio de los hombres se situó en los 25.055 euros brutos anuales, frente a los 21.229 euros que ganaron las mujeres. Esto supone una diferencia de 3.815 euros, según asegura el informe publicado por Infoempleo.
La brecha salarial, además, aumenta con respecto al año anterior. En concreto, en 215 euros. En el año 2017 la diferencia entre hombres y mujeres se situaba en los 3.600, lo que suponía entonces un 17%, frente a los 3.815 euros (18%) de este 2018.
‘Calentar la silla’ no es una opción para los jefes
El informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España también pone en relieve que los jefes son los únicos que pierden si permanecen mucho tiempo en una empresa. En concreto, los directivos nuevos cobraron en el 2018 de media 44.200,21 euros, frente a los 41.911,43 euros que ganaron los que llevaban más de cinco años en la misma compañía. Esto supone un 5,46% más para los primeros.
Unas diferencias que se vive, pero a la inversa, en las categorías más bajas. Tanto es así que la retribución media de un empleado con antigüedad superior a los cinco años y otro que lleva menos de un lustro en la empresa es de un 22,8%. Para los mandos intermedios esta brecha es del 13,75% y para los técnicos, del 20,27%.