Los contratos a profesionales con discapacidad aumentan un 13% respecto a 2016, según Fundación Randstad

Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de enero a octubre entre 2010 y 2017. El análisis tiene en cuenta la tipología de contrato de estos profesionales, indefinido o temporal, y la comunidad autónoma y provincia donde reside.

Fundación Randstad añade que, cuando se analiza la serie histórica, los contratos a profesionales con discapacidad casi se han duplicado durante los últimos ocho años, pasando de 51.177 a los más de 92.000 de este ejercicio. Así, desde 2010, las contrataciones a este grupo de trabajadores se han incrementado de manera constante, a excepción de una leve contracción en 2012 (-1,4%). Desde 2012, la contratación de los profesionales con discapacidad se ha incrementado un 78,4%.

Fundación Randstad también ha analizado el tipo de contratos (indefinidos o de duración determinada) que se realizan a las personas con discapacidad. Del total de contrataciones realizadas, el 18,9% son indefinidas, lo que supone una mejora de 0,2 puntos porcentuales respecto a 2016.

Los contratos indefinidos supusieron el 26,3% del total en 2010, registrando el mayor dato de la serie analizada, si bien posteriormente descendieron durante cinco ejercicios consecutivos. Llama la atención que durante los primeros diez meses de 2017, el 41,1% de los contratos indefinidos a profesionales con discapacidad provenía de un contrato de duración determinada. En términos absolutos, se han realizado 7.214 conversiones de temporales a indefinidos.

DATOS POR CC.AA.

Fundación Randstad ha detectado que uno de los factores que más influyen a la hora de obtener un contrato laboral es la comunidad autónoma o provincia donde reside el profesional. En cualquier caso, el análisis revela el buen comportamiento registrado en términos generales, ya que 16 de las 17 regiones han incrementado el volumen de contratación en el último año.

Además, siete comunidades autónomas crecen por encima de la media nacional (13%): Comunitat Valenciana (21,7%), Aragón (20%), Andalucía (18,6%), Murcia (18,1%), Madrid (17,1%), Canarias (15,4%) y Castilla y León (15,3%). En el lado contrario, por debajo de la media nacional, se encuentran Catalunya (11,8%), Galicia (9,5%), Castilla-La Mancha (8,4%), Asturias (7,3%) y Cantabria (6%). Registrando los menores incrementos, por debajo del 5%, se sitúan Navarra (3,7%), Baleares (2,2%), Euskadi (1,4%) y Extremadura (1,2%). La Rioja es la única comunidad autónoma que ha registrado un descenso en las contrataciones, con una caída del 11,2%.

En términos absolutos, Andalucía, Madrid y Catalunya son las regiones donde se han firmado más contratos, con 15.923, 13.848 y 12.670, respectivamente. En total, estas tres comunidades autónomas representan el 45,8% del total de contratos a personas con discapacidad. Comunitat Valenciana (7.758) y Euskadi (7.391) se sitúan a continuación, ambas por encima de los 7.000 contratos. Por su parte, ocupando los últimos puestos se encuentran Cantabria (1.440), La Rioja (907) y Navarra (893).

Por provincias, Segovia (78,5%) y Zamora (67,7%) son las que registran mayor incremento. A continuación, están Córdoba (35,2%), Almería (30,2%) y León (29,0%). En total, 34 provincias han aumentado la contratación de profesionales con discapacidad respecto a 2016, 25 lo han hecho por encima de la media y nueve por debajo. En el lado opuesto, descendiendo este tipo de contrataciones, se encuentran nueve provincias. Ourense (-16,3%), Soria (-16,2%) y Jaén (-9,9%) son las que muestran los mayores descensos.