Ocho gráficos que demuestran la desigualdad de género en España
Reuterstelecinco.es
06/03/201914:11 h.Las estadísticas no mienten. Hay más mujeres con estudios superiores, pero al mismo tiempo su número se ve reducido en la obtención de cátedras en la Universidad y premios nacionales como el Príncipe de Asturias, Princesa de Asturias o Premios Nacionales de Investigación.
En los últimos años han crecido exponencialmente en España el número de personas con estudios superiores, según los datos facilitados por el Ministerio de Educación. Este dato se ha conseguido en gran parte por las mujeres, de las que un 51 por ciento figuran con estudios universitarios. Por su parte, la proporción de hombres con estudios universitarios es de un 40 por ciento.
Y precisamente en la Universidad es donde se produce otra desigualdad. Aunque hay más mujeres con estudios universitarios que hombres, estos copan los puestos docentes. La diferencia más notable se encuentra en las cátedras, el puesto más alto en la docencia universitaria. Mientras hay un 77,5 por ciento de catedráticos, ellas tan solo representan un 22,5 por ciento de las cátedras. En cuanto a los profesores titulares existe una diferencia de 18,4 puntos porcentuales entre hombres (59,2) y mujeres (40,8).
Sin embargo, la categoría más sobrecogedora es la referente a los premios científicos. Desde 2003, teniendo en cuanta que de 2015 a 2017 no se convocaron los premios, solo cinco galardones han ido a parar a manos de una mujer, logrando en 2010 dos de ellos. Por su parte, ellos han logrado un total de 56 reconocimientos. Desde el Ministerio de Ciencia apuntan que el 65 por ciento de investigadores del CSIC son hombres.
En los Premios Princesa de Asturias se produce una situación similar, en la que hasta en seis ediciones (1996, 1997, 2002, 2004, 2007 y 2011) no ha habido galardonadas.
En cuanto al mercado laboral, las mujeres representan un 43,87 por ciento sobre el total de los contratos. De los mismos tan solo hay un 45,6 por ciento de mujeres tienen contratos indefinidos, un 62,52 por ciento son a jornada parcial.
En los últimos 12 años, las mujeres siempre han tenido el porcentaje más alto de paro que los hombres, teniendo su pico (26,09) en 2013. Asimismo, la brecha más grande tuvo lugar en 2006, cuando se situó en 4,99 puntos porcentuales.
Ya con un puesto, las mujeres siguen estando por debajo en cuanto a los salarios percibidos, por edad y comunidad autónoma. Mientras que la menor distancia se sitúa en menores de 18 años, un 0,472 por ciento, la mayor llega a partir de los 65 años, donde ellos están 11,532 puntos por encima.
Por último, en el acumulado en toda España, las mujeres apenas superan los 16.500 euros de media anuales por los 21.400 de los hombres, dando una diferencia de 4.849 euros a final de año. Por comunidades autónomas, Madrid es la que muestra una fisura más grande. Y es que, mientras las trabajadoras cobran una media de 21.112 euros anuales, ellos perciben 28.787, un total de 7.675 entre ambos.