El 63% de los empleados demanda un seguro de salud al creer que es el mejor beneficio social

A su juicio, el seguro de salud representa una inversión para la empresa porque su coste es cien por cien deducible del impuesto de sociedades y, además, es un producto de gran interés social.

Asimismo, Chamorro ha asegurado que un buen plan de retribución flexible puede adaptarse "perfectamente" a las necesidades de los empleados, mejorando su relación entre ellos y la empresa. "Hoy en día, además, los planes de retribución flexible se han incorporado a los salarios de cualquier empleado, no solo en el de los altos ejecutivos", ha apostillado.

Sanitas participa en el proyecto 'Impulsando Pymes' con el objetivo de mostrar su apoyo a las pymes, que forman el 99 por ciento del tejido productivo español, acercándoles soluciones prácticas e innovadoras que mejore su productividad.

Así, la competitividad económica española depende, en gran medida, de la salud de las pequeñas y medianas empresas que, además, son "grandes generadoras de empleo". Del mismo modo, la compañía les ofrece productos adaptados a sus dimensiones y necesidades concretas, para que puedan proponer a sus empleados un cuidado global de la salud