El tejido empresarial español desconoce el potencial laboral de las personas con autismo, según un estudio

Para Marta Plaza y Cristina Hernández, técnicas de investigación de Autismo España y autoras del estudio junto a Ruth Vidriales, la investigación refuerza la premisa de que las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) pueden y quieren trabajar.

Además, según las investigadoras, la mayor parte de las personas con TEA en edad laboral está desempleada (entre el 70 y el 90%, según datos de Autismo Europa), siendo uno de los colectivos que encuentra más barreras para acceder a un puesto de trabajo y por lo tanto, uno de los que presenta un mayor riesgo de verse excluido del empleo.

En este sentido, algunos de los elementos que dificultan el acceso al empleo a las personas con TEA son la falta de oportunidades de empleo; los prejuicios existentes en el tejido empresarial en relación al TEA; y la ausencia de programas específicos de apoyo y de modelos de formación dual, que proporcionen conocimiento técnico y experiencia práctica.

Según ha informado Autismo España, del estudio se desprende que son las familias y las entidades que representan al movimiento asociativo las que proporcionan la mayor parte de los apoyos a las personas adultas con TEA en España.

De este modo, consideran "imprescindible" el desarrollo de políticas públicas y estrategias específicamente dirigidas a potenciar el empleo en el mercado ordinario de las personas adultas con TEA ya que, "en muchos casos, los programas de fomento del empleo de las personas con discapacidad no contemplan la realidad y necesidades específicas de este colectivo".

También ven "fundamental" que se impulsen programas de capacitación profesional basados en modelos de formación dual, facilitando una formación que proporcione la cualificación técnica, y las competencias necesarias para afrontar la vida adulta y desempeñar un puesto de trabajo, mediante prácticas en entornos laborales reales.

Respecta a la falta de oportunidades de empleo, la investigación indica que "aún falta mucha concienciación" en el tejido empresarial español respecto a las capacidades y el potencial laboral las personas con TEA.

PREJUICIOS SOCIALES Y FALSAS CREENCIAS

Persisten determinados prejuicios sociales y falsas creencias que es preciso desterrar, con el fin de que los empresarios puedan aprovechan el talento de los hombres y mujeres con TEA. Y es que algunas de las características que definen el TEA (la meticulosidad, la atención por los detalles, la honestidad, la creatividad, la preferencia por la rutina, la memoria o las buenas competencias en tareas mecánicas y repetitivas) son de gran valor en el ámbito laboral y suponen una ventaja para el desempeño de determinados puestos de trabajo, según indica.

El estudio, financiado por la Sociedad de Artistas Intérpretes o Ejecutantes de España (AIE), ha contado con la participación activa de las entidades que forman parte de la Confederación Autismo España.

La jornada ha sido inaugurada por la directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE, Sabina Lobato, y por director general de Autismo España, Jesús García Lorente, en el salón de actos de Fundación ONCE.

En el acto, Lobato ha destacado la labor de Fundación ONCE en materia de empleo y accesibilidad universal, dos de sus prioridades fundamentales, recordando que, en los últimos años, la organización ha puesto en marcha veintinueve proyectos vinculados específicamente al empleo en entidades que trabajan con personas con autismo.

Asimismo, Lobato ha señalado que Fundación ONCE "colabora estrechamente con distintas iniciativas y proyectos destinados a personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) puestos en marcha por Autismo España".

Por su parte, García Lorente, ha dicho que la "Fundación ONCE es la casa del empleo de las personas con discapacidad y siempre ayuda y respalda a la Confederación" y ha señalado que este estudio "es pionero en España" y pretende dar a conocer al tejido empresarial "el potencial laboral de las personas con TEA, colectivo que más dificultades presenta en materia de inserción laboral".

MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA

En este sentido, ha destacado que el empleo "es un elemento esencial para mejorar la calidad de vida de las personas con TEA y favorecer su inserción social", por lo que ha pedido a las empresas que les den "una oportunidad" y, a las Administraciones Públicas, que pongan en marcha "medidas que faciliten el acceso a programas específicos de empleo y fomenten fórmulas como el empleo con apoyo".

Tras la inauguración de la jornada, la directora técnica de la Confederación, Ruth Vidriales, ha comentado que resultados de investigaciones desarrolladas a nivel internacional ponen de manifiesto la existencia de elevadas tasas de desempleo y exclusión del mercado laboral ordinario de las personas que forman parte del colectivo.

Finalmente, ha destacado que diversos estudios señalan el valor del empleo con apoyo como modelo y metodología recomendada para promover la inclusión laboral de las personas con TEA.