Una estudiante discapacitada denuncia a Abercrombie & Fitch por discriminación

Al optar por el empleo en una de las tienda que Abercrombie & Fitch tiene en Londres, Riam fue designada para trabajar en el almacén, debido a que su imagen no es la que indica el manual de la marca, según publica el periódico británico 'The Thelegraph'.

La empleada fue obligada a usar durante la jornada laboral un jersey que ocultara su brazo ortopédico, hasta hace unos pocos días cuando decidió mostrarse tal cual y fue inmediatamente despedida.

Ahora Dean ha presentado su caso en el Tribunal Central de Trabajo en Londres y pide a la multinacional una indemnización por daños de 25.000 libras de esterlinas.

La póliza de imagen a la que aludió Abercrombie & Fitch para despedirla precisa que el equipo de trabajo debe representar "el clásico y natural estilo americano" y detalla desde cómo cada uno debe llevar el pelo hasta el largo de las uñas.

No es la primera vez que la compañía enfrenta un conflicto de esta índole. Cuatro años atrás Abercrombie tuvo que pagar 25 millones de libras en un caso protagonizado por nueve de sus ex empleados.

En aquella ocasión, los trabajadores pertenecientes a otro grupo étnico acusaron a la firma de discriminación al ser obligados a trabajar en turnos de noche y en los almacenes porque no tenían el 'look' de Abercrombie.

Un portavoz de la empresa, por su parte, ha defendido la política antidiscriminación abanderada por Abercrombie, que asegura a sus empleados un ambiente de trabajo confortable y digno.ZA