Las mujeres solicitan casi el 90% de las excedencias para cuidar familiares

El secretario general de CCOO, Jaime Cedrún, ha estado acompañado durante la presentación del Informe de la situación socio-laboral de las trabajadoras madrileñas por la secretaria de las Mujeres del sindicato, Pilar Morales, quien ha declarado que “hasta aquí hemos llegado”, en referencia a la futura huelga de mujeres del 8 de marzo.

Pese a que en Madrid hay más mujeres que hombres, Morales ha señalado que la población activa es ligeramente superior entre los hombres debido a que muchas mujeres "han perdido la esperanza" en encontrar empleo. Asimismo, en el informe se destaca que hay más mujeres asalariadas que hombres, 14.100 más, debido a que “una mujer no tiene las mismas oportunidades que un hombre para ser autónoma”, según Morales.

Según el informe, el paro de larga duración también está feminizado, ya que de las 241.300 mujeres paradas, el 70 por ciento lleva dos años o más en paro. Y todo esto no se debe a que las mujeres tengan peor formación, ya que desde CCOO han señalado que el 58,3 por ciento de los titulados universitarios son mujeres. Sin embargo, para Morales, "el empresariado sigue viendo a las mujeres como un problema" y ha puesto como ejemplo la costumbre de preguntar a las mujeres si se va a tener hijos cuando están en edad fértil.

Es precisamente esta edad fértil la que marca la vida laboral de las mujeres, según CCOO, cuando muchas mujeres salen del mercado laboral para cuidar a sus hijos y las diferencias salariales se incrementan. En total 8.015 mujeres pidieron permisos de maternidad en 2016 en la Comunidad de Madrid, frente a 848 solicitudes de hombres; y 2.784 mujeres solicitaron excedencias para cuidar a familiares, frente a 472 solicitudes de hombres.

El informe también ha mostrado que la brecha salarial media en la comunidad de Madrid alcanza los 5.844 euros. En concreto, el salario medio de una mujer en 2015 fue de 23.470 euros, frente a los 29.314 euros de un hombre, una diferencia del 25 por ciento.

Esta diferencia de sueldo se debe también a que existen sectores feminizados con “paredes de cristal”, según Morales. “No se pueden mover mucho”, ha asegurado, ya que la mayoría de las mujeres están concentradas en sectores como la Hostelería, el Comercio, la Enseñanza o la Educación, aunque, donde la mayoría de las mujeres no son altos cargos.

Este año, como novedad, CCOO ha realizado un informe de salud laboral en las mujeres. En este punto, la secretaria ha criticado que hay una “invisibilización” de la salud de las mujeres, que tienen contacto con agentes químicos en peluquerías, sector textil o limpieza. De hecho, Morales ha destacado que en 2016 el 60 por ciento de los accidentes laborales fueron sufridos por mujeres.