El convenio, que afecta a 2.200 trabajadores de la aseguradora, "significa un avance importante" en las condiciones socio-laborales de los empleados, así como una apuesta por el mantenimiento del empleo, según ha señalado FeS-UGT, que considera positivo el acuerdo, en tanto que garantiza la pervivencia de una regulación homogénea para todos los trabajadores de esta compañía aseguradora en España.
El convenio de Allianz mantiene la diferencia con el Convenio General de Seguros en lo relativo a la compensación por comedor, ofrece pagos únicos para los años 2016 y 2017 de 0,25% del sueldo base que serán de carácter no compensables ni absorbibles y no consolidables y aumenta la compensación por disponibilidad.
También incluye un incremento del abono único para situaciones de discapacidad iguales o superiores al 33%, un incremento de las cantidades aportadas por la compañía para los importes de los préstamos, seguros de vida y cesta de navidad y crea un fondo adicional anual de 25.000 euros para cada uno de los años de vigencia del convenio para los estudios universitarios. Igualmente incorpora la prórroga acordada para el acuerdo de jubilación parcial cuya vigencia estará ligada a la duración del convenio.
CONCILIACIÓN
En cuanto a la conciliación de la vida familiar y laboral, el convenio recoge la posibilidad de acudir a los cursos de preparación al parto en horario laboral, ofrece permiso retribuido para acompañar a la pareja embarazada de riesgo en las revisiones médicas, permiso dirigido a padres y madres con hijos discapacitados, permiso no remunerado tras la maternidad/lactancia y permiso remunerado para asistencia a reuniones escolares que afecten a hijos discapacitados.
Además, incorpora la flexibilidad en el horario de entrada oficial para trabajadores con hijos menores de 3 años, un horario continuado para empleados que tengan hijos con discapacidad del 33% hasta que el niño cumpla 12 años de edad, la posibilidad de horario continuado para empleados con hijos con una discapacidad oficialmente reconocida del 45% y horario continuado sin reducción salarial a partir de la semana 30 de embarazo.
En el ámbito de la carrera profesional, se creará un órgano de análisis y propuesta de actividades en materia formativa y de carrera profesional que se denominará Comisión de Desarrollo de la Carrera Profesional y Formación, cuyas funciones serán analizar la evolución del sistema de promociones para poder garantizar la aplicación de promoción anual en unos porcentajes mínimos, recopilar información sobre los planes de formación resultado del proceso de promociones y creación de nuevos puestos.
Finalmente, detalla que el horario de verano en el 'contact center' coincidirá con el oficial de la compañía e igualmente se ofrece la posibilidad de recuperar el posible déficit horario que pudiera existir en unos tramos horarios que mejoraran la conciliación de la de la vida familiar y laboral.