En concreto, el banco señala que a finales de 2012 y a principios de este año ya decidió suprimir 800 empleos en su división de activos no estratégicos, a los que se sumarán otros 500 tanto en las subsidiarias del grupo tanto en Alemania como en otros países.
Los otros 3.900 empleos se han sido aprobados este miércoles por el comité de empresa de Commerzbank AG Germany, de los que 1.800 afectarán, como ya se anunció en el mes de febrero, a la división de Clientes Privados.
Por otro lado, el grupo anunció que creará 1.000 nuevos empleos para implementar la agencia estratégica anunciada el pasado mes de noviembre, e invertirá más de 2.000 millones de euros en los próximos cuatro años manteniendo al mismo tiempo estable su base de costes.
"Con el fin de lograr este objetivo, el banco necesita aumentar su capacidad de generar beneficios al tiempo que reduce aún más sus gastos a través de ajustes en la base de costes materiales y personales", explica.
Asimismo, el acuerdo alcanzado con los sindicatos amplia desde 2014 a 2016 el compromiso del banco de evitar los despidos forzosos si se cumplen los objetivos de reducción de plantilla acordados.
"Nuestro objetivo es implementar estos recortes sin despidos forzosos", afirmó el responsable de Recursos Humanos del consejo de administración de Commerzbank, Ulrich Sieber, quien destacó que empresa y trabajadores han encontrado una manera de reducir "considerablemente" los costes que garantiza al mismo tiempo la competitividad a través de la inversión.