El grupo, que junto al II convenio colectivo marco ha suscrito la transformación del compromiso de pensiones que la compañía mantiene con sus trabajadores, indicó que de acuerdo al contexto económico actual, las partes han basado el nuevo marco laboral sobre dos ejes fundamentales: la competitividad y la flexibilidad.
En relación a la competitividad, en el convenio, que afecta a unas 1.200 personas, se han definido mejoras de eficiencia, mientras que en flexibilidad laboral se dotará a la compañía de una estructura más clara y homogénea adaptada al entorno económico del sector.
Además, la compañía ha incorporado al texto del convenio las novedades legislativas que complementan las mejoras que se han ido desarrollando en las reuniones de la Comisión de Igualdad integrada por representantes de la compañía y de los sindicatos.
En materia formativa, E.ON ha establecido distintos indicadores para asegurar la equidad en número de horas de formación en hombres y mujeres, así como el equilibrio entre los distintos grupos profesionales.
El grupo energético alemán E.ON ha emprendido este verano el proceso de venta de su negocio en España con la distribución de los cuadernos de venta entre potenciales compradores.