Esta modalidad, a la que Iberdrola ha venido recurriendo en los últimos años, está reservada a los trabajadores de la compañía en España y se inscribe dentro de la política retributiva general de la sociedad.
El plan de entrega de acciones se dirige a todos los empleados en activo con residencia fiscal en España, así como de la sociedad y de sus filiales con domicilio social en España en las que Iberdrola tenga, de forma directa o indirecta, una participación de control.
Quedan excluidos del plan los encargados de la gestión cotidiana de las sociedades que desarrollan actividades reguladas en España. La suscripción de las acciones tendrá carácter voluntario.
Por otro lado, la empresa ha anunciado una reforma parcial de su sistema de gobierno corporativo para incorporar la misión, la visión y los valores del grupo Iberdrola.
La sociedad incorporará a sus principios una misión consistente en "crear valor de forma sostenible" en el desarrollo de sus actividades "para la sociedad, ciudadanos, clientes y accionistas".
"Queremos ser el grupo multinacional líder en el sector energético que protagonice un futuro mejor creando valor de forma sostenible con un servicio de calidad para las personas", señala la empresa.