Del total de afectados por el expediente, 37 --de 55 años o más-- dejarán la empresa a través de prejubilaciones, con un 80% del sueldo neto garantizado, y el resto recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un lineal adicional de 500 euros por año, según han explicado a Europa Press fuentes sindicales.
La reducción de los despidos se ha conseguido tras pactar diversos ajustes de las condiciones laborales, que la plantilla de los diferentes centros de la compañía en España han ratificado en asamblea.
Los sindicatos y la dirección han pactado una congelación salarial para los 1.257 trabajadores que quedan en la empresa hasta 2016 o hasta que la compañía entre en beneficios, además de una reducción del incentivo variable de los comerciales y la reducción de los días festivos en la planta de Martorelles (Barcelona), han explicado fuentes del comité.
La compañía catalana presentó el expediente tras registrar unas pérdidas de 56 millones de euros en 2012, y en el marco de una reorganización del grupo para adecuar la actividad farmacéutica a la nueva realidad del mercado y de la puesta en marcha de un plan estratégico para compensar el "severo impacto" de las sucesivas regulaciones del sector y para devolver a la compañía a la senda de crecimiento y garantizar su competitividad y sostenibilidad.